قواعد السلوك الأخلاقي والمهني

سياسة قواعد السلوك المهني لدى Graco

لقد تبنى مجلس الإدارة في Graco Inc. البيان التالي للسياسة الاستراتيجية:

ستُجري شركة Graco أعمالها بشكل أخلاقي ونزيه، ووفقًا لجميع القوانين واللوائح التنظيمية الحكومية المعمول بها. يتعين على كل موظف فهم واتباع مدونة قواعد السلوك الأخلاقي والمهني في Graco وغير ذلك من سياسات الشركة، والامتثال لجميع القوانين المعمول بها، والاستغناء عن فرص الأعمال التي تخلّ بالمعايير الأخلاقية المُطبقة في Graco. ستقدم الإدارة التدريب والمشورة حول المعايير الأخلاقية المُطبقة لدى Graco، بالإضافة إلى الامتثال للقوانين.

تهدف هذه المدونة لقواعد للسلوك الأخلاقي والمهني ("مدونة قواعد السلوك") إلى مساعدة شركة Graco على تطبيق السياسة المذكورة أعلاه، وتنفيذ مهمتها بحماية وتعزيز سمعة Graco حول العالم، بوصفها شركةً تتبع القواعد الأخلاقية وتلتزم بالامتثال للقوانين. تهدف أيضًا إلى المساعدة على الحول دون انتهاك القانون، وهو الأمر الذي قد يكون مكلفًا ومدمرًا لشركة Graco. تنطبق مدونة قواعد السلوك هذه على المديرين والمسؤولين والموظفين في شركة Graco Inc. وجميع شركاتها الفرعية حول العالم ("Graco"). ولكن هذه المدونة لقواعد السلوك لا تُعد عقدًا للتوظيف.

لقد قام مجلس الإدارة في شركة Graco Inc. وفريقها الإداري بتطوير مهمة Graco ورؤيتها وبيانات سياستها الاستراتيجية، والتي حددت الغرض الأساسي لشركة Graco Inc. وأهدافها ومبادئ التشغيل فيها وقيمها. يتم تضمين المهمة والرؤية و بيانات السياسة الاستراتيجية في كتيب منفصل ويتم تضمينها كمرجع في هذه الوثيقة.

مسؤولياتك

تتوقع Graco منك أن تفهم مدونة قواعد السلوك هذه وتمتثل لها ولجميع القوانين المعمول بها. كما يُتوقع منك أن تمارس أنشطتك المتعلقة بشركة Graco بأمانة ونزاهة. إن إدارة الشؤون القانونية في شركة Graco مُتاحة لمساعدتك على الامتثال للقانون.

بالطبع، بعض الأنشطة لن تكون مشمولةً بمدونة قواعد السلوك هذه أو بالقانون، وبعض القوانين تضع معايير منخفضة للسلوك على نحو غير مقبول. عندما ينتابك الشك، يجب عليك أن تكون قادرًا على تقدير أي إجراء تعتبره ضد المعايير التالية والإجابة بـ"نعم" عن كل من الأسئلة التالية:

• هل هذا هو الإجراء الصحيح الذي يجب اتخاذه؟
• لو كنت ستتأثر بالإجراء، أهو الإجراء الذي كنت ستريد اتخاذه؟
• هل سيخضع الإجراء للتدقيق العام؟
• هل ستشعر بالراحة إن قرأت بشأنه في صحيفة أخبار الغد؟
• هل سيحمي سمعة Graco ويعززها بوصفها شركةً تتبع المعايير الأخلاقية؟

إذا لم تستطع الإجابة بـ"نعم" عن كل من هذه الأسئلة، فقد حان الوقت لتقييم الموقف بشكل أكبر ومناقشته مع مشرفك أو مع إدارة الشؤون القانونية.

التطبيقات العالمية

تنطبق مدونة قواعد السلوك هذه على الأفراد والمواقف في جميع البلدان التي تقوم فيها Graco وشركاتها الفرعية بتسيير أعمالها. يخضع جميع الموظفين إلى القوانين واللوائح التنظيمية الخاصة بالبلد الذي يعملون فيه ويجب عليهم الالتزام بها. ومع ذلك، نظرًا إلى أن شركة Graco Inc.، الشركة الأمّ، هي شركة أمريكية، ينطبق قانون الولايات المتحدة على سلوك Graco الذي يقع خارج الولايات المتحدة. وإذا بدا أن الامتثال لمدونة قواعد السلوك هذه أو قانون الولايات المتحدة يتعارض مع القانون المحلي، أو إذا لم تكن متأكدًا من القوانين التي تنطبق على أنشطتك، فنحن نحثك على مناقشة الأمر مع إدارة الشؤون القانونية.

التزامات الإدارة

يتحمل مديرو Graco مسؤولية خلق بيئة عمل يتم فيها ممارسة أعلى المعايير الأخلاقية باستمرار، وضمان اتباع مدونة قواعد سلوك Graco والالتزام بالقانون. نتشارك جميعًا المسؤولية عن حماية سمعة Graco. يتطلب الأمر شجاعةً من الموظف ليطرح مشكلة أخلاقية. وبالتالي، تحث Graco مديريها على تطبيق سياسة الباب المفتوح أمام التعامل مع هذه القضايا.

يخضع برنامج Graco للسلوك الأخلاقي والمهني لإشراف لجنة التدقيق التابعة لمجلس الإدارة، والتي اعتمدت مدونة قواعد السلوك هذه. لا يجوز التنازل عن مدونة قواعد السلوك هذه، كليًا أو جزئيًا، لأي مسؤول أو مدير بشركة Graco باستثناء لجنة التدقيق، ويجب الكشف عن أي تنازل كهذا على الفور لأصحاب المصالح  في Graco. تقع مسؤولية البرنامج على عاتق نائب الرئيس التنفيذي والمستشار العام.

المساعدة فيما يتعلق بالأسئلة

لا تُوجد مدونة قواعد تشمل جميع المواقف. عندما تحتاج إلى المساعدة في تفسير مدونة قواعد السلوك هذه أو تطبيقها، يمكنك القيام بما يلي:

• مناقشة الأمر مع مشرفك.
• التواصل مع مدير قسم الموارد البشرية أو قسم الموارد البشرية ذاته.
• الاتصال بإدارة الشؤون القانونية على الرقم 612-623-6604، أو إرسال رسالةً بالفاكس إليها على الرقم 612-623-6944. من خارج الولايات المتحدة، الاتصال أولاً برمز الوصول الدولي المُستخدم.
• إرسال إلى:

Graco Inc.
عناية: إدارة الشؤون القانونية
P.O. Box 1441
Minneapolis, Minnesota 55440-1441

• البريد الإلكتروني legal@graco.com

الإبلاغ عن الانتهاكات المُشتبه فيها

إذا كنت تعلم بوجود أي انتهاك لمدونة قواعد السلوك أو أي قانون أو تشتبه في حدوث ذلك، فإننا نحثك على الإبلاغ الفوري والكامل عن الأمر. يحق لك الإبلاغ عن مخاوفك دون ذكر اسمك في جميع البلدان باستثناء تلك التي تحظر البلاغات مجهولة المصدر.

يمكنك الإبلاغ عن الأمر عبر أي من الوسائل التالية:

• مناقشة الأمر مع مشرفك
  
• الاتصال بإدارة الشؤون القانونية أو إرسال لها خطابًا أو رسالةً عبر البريد الإلكتروني
• البريد الإلكتروني gracoauditcommittee@graco.com
• البريد الإلكتروني ethics@graco.com
• الاتصال بالخط الساخن لإدارة الأخلاقيات في شركة Graco على الرقم 1-877-846-8913 (من خارج الولايات المتحدة، اتصل أولاً بكود البلد المعمول به)

تقوم جهة خارجية بتشغيل الخط الساخن لإدارة الأخلاقيات في شركة Graco. يمكن الاتصال بالخط الساخن المتوفر بعدة لغات من جميع أنحاء العالم، وبسرية تامة، ويمكن الوصول إليه على مدار 24 ساعةً في اليوم.

سيتم التحقيق بدقة في جميع بلاغات الانتهاكات المُشتبه فيها، وبسرية إلى أقصى حد ممكن. لن تكون هناك أعمال انتقامية ضد أي موظف يبلغ عن انتهاك أو انتهاك مشتبه به بحسن نية. في أغلب الأحيان، سنخطر صاحب البلاغ بالإجراء الذي تتخذه شركة Graco'. إذا كانت الشكوى تتعلق بالمحاسبة أو ضوابط التدقيق الداخلي أو مسائل التدقيق، فسيتم  تحويل البلاغ إلى رئيس لجنة التدقيق.

الإجراءات التأديبية والعقوبات

تُعد مدونة قواعد السلوك هذه جزءًا أساسيًا من شركة Graco. يتعين على كل مدير ومسؤول وموظف اتباعها. قد يؤدي ارتكاب انتهاكات لمدونة قواعد السلوك هذه إلى التوبيخ أو المراقبة أو خفض الدرجة الوظيفية أو الإيقاف المؤقت عن العمل أو إنهاء الخدمة. قد يؤدي التغاضي عن انتهاك مدونة قواعد السلوك هذه أيضًا إلى تعرض الموظف للتأديب. في حالات بعينها، قد يتعين على الموظف الذي ينتهك مدونة قواعد السلوك هذه تعويض Graco عن الخسائر. قد تتم إحالة انتهاكات القانون الجنائي إلى السلطات المختصة لاتخاذ الإجراء اللازم.

النسخ الإضافية

للحصول على نسخ إضافية من هذا المنشور، تواصل مع مدير قسم الموارد البشرية أو إدارة الشؤون القانونية. طلب المنشور رقم 300624، المراجعة E، "مدونة قواعد السلوك الأخلاقي والمهني." كما تتوفر هذه المدونة لقواعد السلوك عبر الإنترنت على الموقع الإلكتروني www.graco.com وعلى الموقع الإلكتروني الداخلي لشركة Graco.

تحل المعلومات الواردة في مدونة قواعد السلوك هذه محل الإصدارات المطبوعة السابقة من التوجيهات الإرشادية لمدونة قواعد السلوك المهني لدى Graco. يجوز تغيير مدونة قواعد السلوك هذه أو إلغاؤها في أي وقت. إن مدونة قواعد السلوك هذه ليست شاملةً.

عند تسيير أعمال Graco، قد تتعامل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص والمُنظمات، بما في ذلك العملاء والموردون والمنافسون، بالإضافة إلى موظفي Graco الآخرين. يجب أن تقوم جميع علاقات العمل على أساس متين من الصدق والعدالة.

تتناول الموضوعات التالية علاقة Graco بعملائنا ومنافسينا وموردينا وغيرهم من الأشخاص خارج Graco.

الجودة

إن الجودة عامل مهم لدى Graco. نسعى إلى التميز والتحسين المستمر في كل ما نفعله. ونحن جميعًا مسؤولون عن جودة أعمالنا. نحن ملتزمون بفهم متطلبات' عملائنا وتلبيتها  أو تجاوزها. نحن ملتزمون بتسليم منتجاتنا في الوقت المحدد ومن دون عيوب أو تأخير.

سلامة المنتج

سنقوم بتصميم وتصنيع وتسويق وتركيب وصيانة المنتجات والأنظمة الآمنة لاستخداماتها المقصودة والمُتوقعة (حسب الاقتضاء). يجب أن تفي جميع منتجات Graco بالمعايير التي وضعتها Graco' للسلامة الداخلية واللوائح التنظيمية الخارجية ومعايير كيانات الاعتماد ذات الصلة. يجب الحفاظ على معايير سلامة المنتج المكتوبة وإجراءات تصميم المنتج وإنتاجه واستخدامه بالنسبة إلى جميع المنتجات.

تمثيل المنتج

الصدق في الإعلان

سوف نتجنب أي تحريف للحقائق أو إعطاء أي انطباع مضلل في أي من إعلاناتنا أو أدبياتنا أو معارضنا أو غير ذلك من البيانات العامة. يجب أن تكون جميع البيانات المتعلقة بمنتجات وخدمات Graco صحيحةً ومدعمةً بالأدلة. يجب أيضًا مراعاة الانطباع الكلي للرسالة. يتم تجنب أي حذف للحقائق أو أي تأكيد أو استخدام غير مشروع للمواد التوضيحية التي من شأنها تضليل القارئ أو المستمع أو المشاهد العادي.

الاستخفاف

لن نبدي أي ملاحظات خطأ أو مضللة فيما يتعلق بالمنظمات أو الأفراد المنافسين، أو منتجاتهم وخدماتهم. سيتم بيع جميع منتجات وخدمات Graco بناءً على مزاياها. عندما نجري مقارنات بين منتجات Graco ومنتجات المنافسين، يجب أن نتأكد من أن جميع البيانات واقعية ودقيقة وليست مضللة.

المنافسة العادلة (مكافحة الاحتكار)

تهدف قوانين مكافحة الاحتكار إلى الحفاظ على المنافسة من خلال حظر الإجراءات التي يمكن أن تفرض قيودًا غير معقولة على سير العمل في سوق حرة وتنافسية. تُعد انتهاكات مكافحة الاحتكار خطيرةً للغاية ويمكن أن تؤدي إلى التعرض لغرامات باهظة وحتى المحاكمة الجنائية.

تشكّل النطاقات التالية مخاطر كبيرة في إطار مكافحة الاحتكار. لا يجوز اتخاذ أي إجراءات في هذه النطاقات دون استشارة إدارة الشؤون القانونية أولاً.

• لا يجوز لأي موظف في Graco عقد أي اتفاق، مكتوبًا أو شفهيًا، صريحًا أو ضمنيًا، مع أحد المنافسين فيما يتعلق بالأسعار أو الشروط المتعلقة بالسعر (الخصومات، والتخفيضات، وشروط الدفع، وما إلى ذلك)، أو تخصيص الأسواق أو العملاء، أو ممارسات تقديم العطاءات، أو تقييد التعامل مع أي عميل أو رفضه. نظرًا إلى أنه يمكن تفسير المحادثات على أنها اتفاقيات، تجنّب أي محادثة مع المنافسين حول أي من هذه الموضوعات.
• لا يجوز لشركة Graco فرض أو إملاء أسعار إعادة البيع الخاصة بمنتجات Graco، أو العملاء أو المناطق التي يمكن إعادة بيع هذه المنتجات فيها.

تتمثل سياسة Graco في الامتثال التام لكلٍ من نص قوانين مكافحة الاحتكار ومضمونها في جميع البلدان التي تمارس فيها شركة Graco أعمالها. يتضمن ذلك قوانين مكافحة الاحتكار في الولايات المتحدة والقوانين ذات الصلة في البلدان الأخرى التي تمارس فيها شركة Graco أعمالها. يُتوقع من موظفي الإدارة الحفاظ على إلمامهم بمبادئ قوانين مكافحة الاحتكار هذه وعدم القيام بأي شيء من شأنه انتهاك هذه القوانين أو إظهار أي نية لانتهاكها.

تنطبق أحكام قوانين مكافحة الاحتكار على كل من وسائل التواصل الرسمية وغير الرسمية. يجب أن يتحلى الموظفون المشاركون في أنشطة الرابطات التجارية أو في المواقف الأخرى التي تسمح بالتواصل غير الرسمي بين المنافسين أو العملاء أو الموردين باليقظة بشكل خاص لمتطلبات القانون.

ترى Graco أن الامتثال لقوانين مكافحة الاحتكار المعمول بها أمرًا بالغ الأهمية، حيث إن ادعاءات الجهل أو النوايا الحسنة أو عدم طلب المشورة في الوقت المناسب لن يتم قبولها كعذر للانتهاكات.

المعلومات التنافسية

لن ننتهك الحقوق القانونية للمنافسين أو الجهات الخارجية الأخرى في جمع واستخدام المعلومات التنافسية وسنلتزم بجميع القوانين التي تنطبق على معلومات المنافسين. ستساعدك النقاط التالية على تجنب الانتهاكات:

• لا يمكن استخدام سوى الأساليب القانونية والأخلاقية للحصول على المعلومات التنافسية. لن نشارك في أي أنشطة تلصص أو تجسس صناعي، أو أي أنشطة يمكن أن يُساء تفسيرها على هذا النحو.
• لا ينبغي الحصول على معلومات حول أسعار المنافس أو شروط السعر لديه أو عملائه أو حصته في السوق مباشرة من المنافس أو من شخص مُلزم قانونًا بعدم الإفصاح عن هذه المعلومات.
• لا يجوز جمع أو استخدام المعلومات السرية أو المملوكة لأحد المنافسين أو الجهات الخارجية الأخرى إلا إذا قام هذا الطرف بالكشف عنها طواعيةً لشركة Graco.
• تلتزم Graco بشدة بأحكام جميع الاتفاقات المتعلقة بالمعلومات السرية وعدم الإفصاح التي تبرمها، وتتخذ الإجراءات اللازمة لضمان الامتثال. لا يجوز مشاركة المعلومات السرية الخاصة بالجهات الخارجية الأخرى سوى مع الأشخاص الذين "يحتاجون إلى معرفة" تلك المعلومات لأداء مهام عملهم في شركة Graco.
• لا يجوز استخدام أي معلومات سرية أو مملوكة لجهة خارجية، بما في ذلك أحد المنافسين، والتي تم الكشف عنها دون قصد لشركة Graco ويجب إعادتها على الفور إلى المالك.

لن نطلب أو نستخدم أي معلومات سرية أو مملوكة لأحد المنافسين أو غيره من الجهات الخارجية والمتوفرة لدى موظف أو مستشار حالٍ أو سابق لدى هذه الجهة الخارجية. يتم إبلاغ أي موظف أو مستشار حالٍ أو سابق لدى أحد المنافسين والذي يصبح موظفًا لدى Graco و/أو يؤدي خدمات لصالحها، بأنه يُتوقع منه عدم الإفصاح عن أي معلومات سرية أو مملوكة للمنافس أو جهة خارجية أو استخدامها في أداء الخدمات لصالح شركة Graco. كما سنطلب من الشخص الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتعاقدية التي قد يلتزم بها الشخص فيما يتعلق بهذه المعلومات. لن يمارس أي من المديرين في شركة Graco أي ضغط، ضمنيًا أو صريحًا، على أي موظف لاستخدام المعلومات السرية الخاصة بصاحب العمل السابق أو الإفصاح عنها.

هدايا العمل

قد تكون هدايا العمل وجبات ومشروبات وخصومات وفترات ضيافة وأنشطة ترفيهية ورحلات استجمام وتذاكر ومواد ترويجية ووسائل مواصلات وأي شيء "ذي قيمة" ملموس أو غير ملموس لا يدفع المستلم القيمة السوقية العادلة مقابله.

يجوز لنا تقديم الهدايا أو تلقيها في تعاملاتنا التجارية في شركة Graco مع العملاء التجاريين ومع غيرهم من الجهات غير الحكومية الأخرى في حال اتباعها القواعد الإرشادية التالية:

• لا تنتهك القانون أو اللوائح التنظيمية أو العادات المعقولة للسوق أو السياسة المعروفة للمتلقي أو صاحب' عمله;
• وتكون معقولةً من حيث التكلفة والقدر والكمية ومرات التكرار;
• وتكون مناسبةً للزمان والمكان;
• ولا تؤثر أو يبدو أن لها تأثير في التقدير التجاري لدى المانح أو المتلقي;
• ولا يتم تقديمها على وجه التحديد مقابل العمل;
• ويمكن أن تخضع للتدقيق العام دون الإضرار 'بسمعة; Graco
• وتنعكس بشكل صحيح في دفاتر Graco وسجلاتها.

لا يجوز لك تحت أي ظرف من الظروف منح أموال أو تلقيها على سبيل مجاملة العمل أو المنحة.

تنطبق هذه القواعد الإرشادية حتى في حال عدم السعي للحصول على تعويض من Graco.

تختلف القواعد المتعلقة بالهدايا والمنح للموظفين أو المسؤولين الحكوميين اختلافًا كبيرًا عن هذه الإرشادات، وهي صارمة للغاية. راجِع الأقسام التي تحمل عنوان التعامل مع الحكومة وإجراء معاملات العمل الدولي في مدونة قواعد السلوك.

استخدام البرمجيات

تُعد أغلب برامج الكمبيوتر ملكيةً فكريةً قيّمة للمطور أو لمالك آخر للبرامج. عادةً ما تخضع لحماية حقوق الطبع النشر و/أو براءات الاختراع و/أو الأسرار التجارية وتتم إتاحتها للمستخدمين بموجب شروط اتفاقيات الترخيص. قد يؤدي الاستخدام غير المُصرح به لهذا البرنامج مُسجل الملكية على معدات Graco إلى تعريض كل من المستخدم وشركة Graco إلى مساءلة كبيرة لانتهاك هذه الحقوق. لذلك، تنص سياسة Graco' على أن جميع البرامج المملوكة لجهة خارجية لن يتم استخدامها على أجهزة كمبيوتر Graco وغيرها من المعدات إلا إذا تم الحصول على ترخيص أو إذن آخر بذلك. يتحمل القسم أو الفرد المسؤول عن أنظمة المعلومات في موقعك المسؤولية والسلطة الوحيدة عن الحصول على البرامج وتثبيتها على أجهزة كمبيوتر Graco. يُحظر على الموظفين تحميل البرامج على أجهزة كمبيوتر Graco بأنفسهم، وذلك لغرضين، أولهما التأكد من عدم الاستخدام غير المُصرح به للبرنامج والآخر، التأكد من أن البرنامج لن يسبب مشاكل تتعلق بالتوافق.

يجب اتباع هذه الأقسام لضمان بناء علاقة إيجابية بين Graco وموظفيها.

التكافؤ في فرص العمل

تتمثل سياستنا في توفير فرص عمل متكافئة ومعاملة المتقدمين والموظفين في جميع تعاملاتهم مع الشركة بغض النظر عن السمات الشخصية، بما في ذلك العرق والجنس والعمر والأصل الوطني والإعاقة والدين والحالة وفقًا لأوضاع المحاربين القدامى والحمل والجنسية والنوع الجنساني والحالة الاجتماعية أو غير ذلك من الأسس المحمية بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية أو القانون المحلي.

تُعد الإدارة مسؤولةً عن ضمان أن القرارات المتعلقة بتعيين الموظفين واختيارهم وتطويرهم والنهوض بمستواهم تستند إلى الجدارة والمؤهلات والمهارات والإنجازات المُثبتة. لا تسمح للسمات الشخصية المشار إليها أعلاه بالتأثير في تقديرك.

نحن نتبع جميع قوانين العمل والتوظيف المعمول بها في جميع جوانب عملنا. تواصل مع مدير قسم الموارد البشرية أو إدارة الشؤون القانونية لطرح أي استفسارات حول المتطلبات المحلية التي يجب عليك الامتثال لها.

المضايقات

نحن لا نتسامح مع المضايقات التي يتعرض لها موظفونا بناءً على سماتهم الشخصية والتي قد تخضع لحماية القانون. هذه السمات الشخصية المحمية هي العرق أو الجنس أو العمر أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو الدين أو الحالة وفقًا لأوضاع المحاربين القدامى أو الحمل أو الجنسية أو النوع الجنساني أو الحالة الاجتماعية أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية أو القانون المحلي.

المضايقات القائمة على سمة شخصية خاضعة للحماية هو السلوك الذي يستهدف أحد الموظفين الذين يمتلكون هذه السمة، ما يتسبب في إخافة الموظف أو إهانته أو الإساءة إليه بطريقة قاسية ومهينة. قد تشمل المضايقات الأصوات الموحية أو المهينة، وتعبيرات بالوجه، واللغة والإيماءات البذيئة، والألقاب، والافتراءات، والتعليقات المهينة، والرسوم المتحركة، والنكات، والتهديدات، والأفعال العدائية، واللمس.

يُعد التحرش الجنسي أحد أشكال المضايقات المحظورة. التحرش الجنسي هو اهتمام غير مرغوب فيه ذو طبيعة مستمرة أو مهينة مُوجه ضد أحد الموظفين بناءً على جنسه من قِبل شخص يعرف أو كان ينبغي أن يعرف أن هذا الاهتمام غير مُرحب به. يُعد التحرش الجنسي سلوكًا ذا توجه جنسي منتشرًا بشكل كافٍ أو شديد التأثير يتعارض مع الأداء الوظيفي للموظف أو يخلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مسيئة. فيما يلي بعض الأمثلة على سلوك التحرش الجنسي:

• وعد الموظف بمكافأة أو منحه إياها في حال امتثاله لطلب ذي طابع جنسي;
• والتهديد بالانتقام أو الانتقام من الموظف في حال عدم امتثاله لطلب ذي طابع جنسي;
• والشبق أو الإيحاءات الجنسية أو الإيماءات أو التعليقات المهينة;
• وعرض أو توزيع صور أو أشياء أو مواد مكتوبة ذات طابع جنسي;
• واللمس غير المرغوب فيه للموظف.

لا ينخرط المشرفون في المضايقات أو أعمال الانتقام عندما يتناولون باحترام أداء الموظف غير الملائم من خلال تقديم المشورة و/أو تدابير تحسين العمل.

يجب على الموظف الذي يعتقد أنه تعرض للمضايقات بناءً على سماته/سماتها الشخصية الإبلاغ على الفور عن ذلك السلوك إلى المشرف عليه/عليها أو ممثل قسم الموارد البشرية أو إدارة الشؤون القانونية أو الخط الساخن لإدارة الأخلاقيات في Graco.

يخضع جميع الموظفين لإجراءات تأديبية، قد تصل إلى وتشمل إنهاء خدمتهم إذا انخرطوا في مضايقات بما ينتهك سياستنا. بالإضافة إلى ذلك، فإن ممثلي البائعين والمقاولين المستقلين والموظفين المُستأجرين والزائرين الذين تبين أنهم قاموا بمضايقة أحد موظفي Graco يخضعون للإبعاد من المبنى ومنعهم من التعاملات المستقبلية مع موظفي Graco.

يُحظر الانتقام من الموظفين الذين يبلغون بحسن نية عن حوادث المضايقة أو يساعدون في التحقيق في شكاوى المضايقات. يجب تقديم تقارير عن أي أعمال انتقامية مُشتبه فيها إلى المشرف على الموظف أو ممثل قسم الموارد البشرية أو أحد أعضاء إدارة الشؤون القانونية أو الخط الساخن لإدارة الأخلاقيات في شركة Graco.

الصحة و السلامة

تُعد السلامة والصحة الشخصية لكل موظف في Graco أمرًا بالغ الأهمية. إن الوقاية من الإصابات المهنية والأمراض الناجمة عن العمل سيكون لها الأسبقية على إنتاجية التشغيل. ستوفر إدارة شركة Graco جميع المرافق الميكانيكية والمادية المطلوبة للسلامة الشخصية لموظفيها وصحتهم، كما ستقوم بالامتثال لقانون السلامة والصحة المهنية والتشريعات المماثلة المعمول بها في جميع أنحاء العالم.

مكان عمل خالٍ من المخدرات والمشروبات الكحولية

تولي Graco اهتمامًا كبيرًا بالحفاظ على ظروف عمل آمنة وصحية وفعالة لموظفيها. ثبت أن تعاطي المخدرات والمشروبات الكحولية يؤثر سلبًا في السلامة والإنتاجية والجودة والنزاهة والروح المعنوية. قامت Graco بتطبيق ممارسة وقواعد عمل فيما يتعلق باستخدام المشروبات الكحولية والمخدرات وحيازتها وبيعها.

نحظر بشدة استخدام المخدرات أو غيرها من المواد الخاضعة للرقابة أو بيعها أو طلبها أو حيازتها، أو استخدام الكحول، بأي كمية، في أي من مباني Graco أو مواقع العمل فيها (بما في ذلك ساحات الانتظار). لتحقيق أغراض هذه السياسة، يشمل "الاستخدام،" على سبيل المثال لا الحصر، الموافقة على الاستخدام أو ظهور نتيجة إيجابية في اختبار فحص المواد الكحولية & والمخدرات الذي يشير إلى وجود مخدر أو مستقلباته، أو بلوغ المادة الكحولية مستويات الكشف البالغة للحد الأقصى أو تجاوزها. قد يمنح قسم الموارد البشرية استثناءات معينة تتعلق باستهلاك المشروبات الكحولية في الفعاليات التي تُقام برعاية Graco.

تدرك Graco أن تعاطي المخدرات والكحول من الحالات التي يمكن علاجها. يتم تشجيع الموظفين على طلب المساعدة طواعيةً من خلال برنامج مساعدة الموظفين الذي نقدمه أو خطة الرعاية الصحية الخاصة بهم. ومع ذلك، فإن استخدام برنامج مساعدة الموظفين لدينا لن يلغي الإجراءات التأديبية في حال انتهاك الموظف ممارسات أو قواعد Graco' الخاصة بالمخدرات والكحول، أو إذا كان الأداء لا يرقى إلى توقعات المشرفين' عليه.

استخدام الأدوية

إن الموظف الذي تم وصف دواء له أو يتناول الدواء بالفعل لأي حالة طبية أو غيرها من الحالات التي قد تضعف بأي شكل من الأشكال قدرته/قدرتها على أداء الوظيفة يجب عليه إبلاغ المشرف عليه/عليها أو قسم الموارد البشرية على الفور. سيتم طلب المشورة الطبية المناسبة لتحديد ما إذا كان الفرد يمكنه العمل في أثناء تناول الدواء. إذا ثبت عدم قدرة الفرد على أداء وظيفته/وظيفتها دون إعاقة بسبب الدواء، فسيتم إعادة تعيين الموظف أو توجيهه بعدم الحضور إلى العمل حتى تختفي الحالة التي يتم تناول هذا الدواء من أجلها، أو توقف استخدام الأدوية التي تسبب هذا العجز عن العمل.

تضارب المصالح

يحدث تضارب المصالح حينما يؤثر احتمال تحقيق مكاسب شخصية مباشرة أو غير مباشرة (أو مكاسب أحد الشركاء أو أحد أفراد الأسرة) في تقديرك أو إجراءاتك في تسيير أعمال Graco. تقع على عاتقك مسؤولية تجنب حدوث التضارب بين مصالح Graco ومصالحك الشخصية. يجب أن تتصرف وفقًا لأعلى معايير النزاهة والأمانة والتعامل العادل. يجب تجنّب المواقف التالية:

• العمل لصالح أحد العملاء أو الموردين أو المنافسين أو تمثيلهم، بغض النظر عن طبيعة الخدمات المُقدمة، في أثناء العمل لدى شركة Graco أو تمثيلها;
• والاستثمار في أحد الجهات المنافسة لشركة Graco أو مع أحد عملائها أو مورديها، إذا كان الاستثمار كبيرًا بما يكفي للتعارض مع مسؤولياتك تجاه Graco أو يبدو كذلك;
• وقبول الهدايا أو المدفوعات أو الخدمات الشخصية من أولئك الذين يسعون إلى ممارسة أعمال تجارية مع Graco بما ينتهك سياسة هدايا العمل الواردة في مدونة قواعد السلوك هذه;
• والعمل كمستشار لأحد منافسي شركة Graco أو عملائها أو مورديها;
• والعمل كمالك أو شريك عام أو مسؤول أو مدير لأي شركة هادفة للربح أو غيرها من المنظمات دون الحصول أولاً على موافقة كتابية من أحد المسؤولين في شركة Graco الذين يعملون بدرجة نائب الرئيس أو أعلى;
• واستخدام اسم Graco' أو قوائم العملاء أو الموظفين لأي غرض بخلاف أعمال Graco أو وظائفها دون موافقة كتابية مُسبقة من أحد المسؤولين في شركة Graco الذين يعملون بدرجة نائب الرئيس أو أعلى;
• والاستفادة بشكل شخصي من فرصة أعمال تجارية مُتاحة لشركة Graco;
•  وأي نشاط أو ترتيب (مباشر أو غير مباشر) يمكن أن يتضارب، أو قد يُنظر إليه بشكل معقول على أنه متضارب، مع مسؤولياتك تجاه Graco.

سياسة الموافقة على معاملات الأشخاص ذوي الصلة

تنطبق سياسة الموافقة على معاملات الأشخاص ذوي الصلة على أي معاملة أو ترتيب أو علاقة أو أي سلسلة من المعاملات أو الترتيبات أو العلاقات المماثلة التي تشارك فيها Graco وتتوفر فيها مصلحة لشخص ذي صلة (يُعرّف هؤلاء الأشخاص بأنهم مديرو Graco والمُرشحون للانضمام لمجلس الإدارة لديها ومسؤولوها، وأصحاب المصالح المستفيدين بنسبة 5 بالمئة وأي من أفراد أسرهم) سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، بخلاف ما يلي:

• دفع تعويض من Graco إلى شخص ذي صلة مقابل خدمة الأشخاص ذوي الصلة المُقدمة لشركة Graco بالصفة أو القدر الذي يصنف الشخص بحالة "الشخص ذي الصلة;"
• والمعاملات المُتاحة بشكل عام لجميع الموظفين أو جميع أصحاب المصالح في Graco وفقًا للشروط ذاتها.

يجب أن توافق لجنة التدقيق التابعة لمجلس إدارة Graco على أي معاملة لشخص ذي صلة والتي تخضع لهذه السياسة قبل بدء معاملة الشخص ذي الصلة، أو إذا لم يكن من الممكن الموافقة على المعاملة قبل البدء، فسيتم تقديم المعاملة إلى لجنة التدقيق أو رئيس لجنة التدقيق للتصديق عليها في أقرب وقت ممكن. ستقوم لجنة التدقيق أو رئيسها بتحليل العوامل التالية، بالإضافة إلى أي عوامل أخرى تراها لجنة التدقيق ملائمةً، في تحديد ما إذا كانت ستتم الموافقة على معاملة شخص ذي صلة:

• الفوائد التي تعود على Graco;
• والتأثير الواقع على استقلالية المدير;
• وتوافر مصادر أخرى للمنتجات أو الخدمات المماثلة;
• وشروط المعاملة وما إذا كانت عادلةً بالنسبة إلى شركة Graco;
• والشروط المُتاحة للجهات الخارجية غير ذات الصلة أو للموظفين بشكل عام;
• وما إذا كانت المعاملة جوهريةً بالنسبة إلى Graco.

يجوز للجنة التدقيق أو رئيسها، وفقًا لتقديرها أو تقديره الخاص، الموافقة على أي معاملة مع شخص ذي صلة أو رفضها. قد تكون الموافقة على معاملة شخص ذي صلة مشروطةً باتباع Graco والشخص ذي الصلة إجراءات مُعينة تحددها لجنة التدقيق أو رئيسها.

القروض الشخصية

لا تقدم Graco أو تسهل أو تنظم، بشكل مباشر أو غير مباشر، أي قروض شخصية لأي مدير أو مسؤول أو موظف، ما لم يكن هذا القرض (1) متوافقًا مع جميع القوانين واللوائح المعمول بها; و(2) تمت الموافقة عليه مُسبقًا من قِبل لجنة التدقيق التابعة لمجلس الإدارة. لا تحظر هذه السياسة قروض نفقات السفر المُصرح بها للموظفين بشكل صحيح في سياق العمل المُعتاد.

الاستخدام غير المُصرح به لممتلكات الشركة

جميع الأصول المملوكة لشركة Graco لها وظائف مُحددة تتعلق بتشغيل أعمال Graco. أصول Graco هي لصالح Graco فقط. ينطبق الاستخدام غير المناسب أو غير المُصرح به على ممتلكات Graco وموارد الموظفين. يُحظر الاستخدام الشخصي لممتلكات Graco أو مرافقها (بخلاف الاستخدام العرضي). بالإضافة إلى ذلك، يُحظر استخدام خدمات موظفي Graco الآخرين أثناء ساعات العمل العادية للاستخدام الشخصي. لا تنطبق هذه السياسة على المزايا أو الخدمات التي تمت الموافقة عليها للاستخدام العام للموظفين أو كميزة مُعتمدة للموظفين وفقًا لإرشادات Graco.

الوسائط الإلكترونية والأمن المتعلق بها

تُعد الوسائط الإلكترونية وأنظمة المعلومات لدينا عاملاً بالغ الأهمية لنجاحنا. يُعد التعامل مع هذه الموارد بتقدير جيد وإجراءات أمنية مناسبة جهدًا جماعيًا يتطلب تعاون جميع موظفي Graco والمقاولين والمستشارين والعاملين المُؤقتين.

نوفر العديد من أنظمة الوسائط الإلكترونية لموظفينا والمقاولين والمستشارين والعمال المُؤقتين لاستخدامها في إدارة أعمال Graco. تُعد أجهزة الكمبيوتر وأنظمة المعلومات والملفات الإلكترونية والاتصالات ورسائل البريد الإلكتروني وغير ذلك من تقنيات الوسائط الإلكترونية في Graco ملكًا لشركة Graco. يحق لشركة Graco عرض ومراقبة أي وجميع المعلومات، ما لم يكن ذلك محظورًا بموجب القانون المحلي. يجب ألا يتوقع المستخدمون توفر الخصوصية في أي بيانات يقومون بإنشائها أو تخزينها أو إرسالها أو استلامها أو عرضها أو الوصول إليها أو طباعتها أو تنزيلها، ما لم ينص القانون المحلي على خلاف ذلك.

يجب على المستخدمين اتباع قواعدنا الأساسية فيما يتعلق بالاستخدام الشخصي. يُسمح بالاستخدام الشخصي العرضي للوسائط والخدمات الإلكترونية، ولكن يجب ألا ينطوي ذلك على أي استخدام محظور، ويجب ألا يتداخل مع مسؤوليات العمل أو إنتاجية المستخدم أو غيره، ويجب عدم استهلاك موارد النظام أو سعة التخزين على أساس مستمر، ويمكن مراقبة ذلك الاستخدام بنفس الطريقة المُتبعة في الاتصالات التجارية ويجب أن يمتثل لأحكام هذه السياسة.

يجب على مستخدمو الأنظمة تجنب استخدام أنظمة الوسائط الإلكترونية للشركة للأغراض التالية:

• نقل أي معلومات سرية عن Graco أو وكلائها دون إذن، أو أي مواد مُرخصة أو محمية بحقوق الطبع والنشر;
• أو تصفح أي مواد أو اتصالات أو وثائق جنسية صريحة أو مسيئة أو فاحشة أو إباحية أو مهينة أو تشهيرية أو تهديدية، أو استعراضها أو الوصول إليها أو تنزيلها أو إرسال أو استلامها أو نشرها أو تخزينها أو تثبيتها أو عرضها أو طباعتها;
• أو تصفح أي مواد أو اتصالات أو مستندات تنتهك سياسة Graco للمضايقات، أو استعراضها أو الوصول إليها أو تنزيلها أو إرسالها أو استلامها أو نشرها أو تخزينها أو تثبيتها أو عرضها أو طباعتها.
• أو المقامرة أو الرهان أو المشاركة في أنشطة مماثلة;
• أو المشاركة في النكات أو الرسائل المُسلسلة أو ألعاب الكمبيوتر أو القوائم البريدية غير المتعلقة بالعمل أو غرف المحادثة بنظام ساحات النقاش أو مجموعات الأخبار أو غير ذلك من المنتديات غير المتعلقة بالعمل;
• أو التصرف بشكل مستقل كمشترٍ أو بائع للأغراض الشخصية أو الانخراط في نشاط من شأنه تعزيز أعمال تجارية غير متعلقة بشركة Graco;
• أو نقل البرامج المدمرة (مثل الفيروسات أو الفيروسات المتنقلة أو التعليمة البرمجية الضارة التي تتكرر ذاتيًا);
• أو إرسال أو نقل رسائل أو مواد تعتزم إخفاء الهوية الحقيقية لمرسلها;
• أو استخدم حساب شخص آخر أو كلمة مروره أو هويته دون إذن صريح;
• أو السماح لأي فرد غير مُصرح له بالوصول إلى أنظمة Graco;
• أو اختراق البيانات أو السجلات أو البرامج أو الأنظمة الإلكترونية السرية الخاصة بشركة Graco أو محاولة الوصول إليها أو خرق أمنها دون إذن مناسب;
• أو المشاركة في نشاط غير قانوني أو غير أخلاقي أو احتيالي أو خبيث أو غير لائق;
• أو تشفير الرسائل أو المستندات أو البرامج أو سجلات الإنترنت أو الملفات من أجل منع وصول شركة Graco إليها.

قد تتخذ شركة Graco إجراءً تأديبيًا، يصل إلى ويتضمن إنهاء الخدمة، كنتيجة لسلوك لا يتوافق مع الممارسة المذكورة أعلاه. كما يمكن إخطار السلطات بذلك.

معدات التصوير الفوتوغرافي

تعمل الهواتف المُزودة بكاميرات أو غيرها من معدات التصوير الفوتوغرافي، سواء كانت مملوكةً شخصيًا أو صادرة عن Graco على تعريض معلومات Graco السرية والمملوكة وخصوصية الموظفين للخطر. يجب على الموظفين والمقاولين والزوار تجنب استخدام أي نوع من معدات التصوير الفوتوغرافي أو ميزة التصوير الفوتوغرافي على هواتفهم المحمولة لالتقاط الصور في مبنى Graco، في أثناء إجراء أعمال Graco أو في الفعاليات التي تُقام برعاية Graco دون الحصول أولاً على إذن الإدارة للقيام بذلك.

الاحتيال والسرقة

يُحظر صراحةً أي فعل من قِبل الموظف ينطوي على احتيال أو اختلاس أو تبديد أو سرقة لأي ممتلكات، بما في ذلك ممتلكات Graco أو أي من موظفيها أو مورديها أو عملائها، بغض النظر عمّا إذا كان هذا الفعل قد يؤدي إلى إجراءات جنائية أم لا.

الخصوصية والبيانات الشخصية

يُعد الحفاظ على خصوصية موظفينا وموزعينا وموردينا وعملائنا ومستثمرينا وأصحاب المصالح لدينا ووكلائنا واحترامها أمرًا بالغ الأهمية لاستمرار نجاحنا العالمي. تتناول خصوصية البيانات حماية البيانات الشخصية. يتم تعريف البيانات الشخصية على نطاق واسع على أنها معلومات أو بيانات حول شخص مُحدد أو يمكن التعرف عليه، مثل بيانات التوظيف والبيانات الطبية والمالية. يقتصر الوصول إلى البيانات الشخصية بشكل صارم على موظفي الشركة الذين لديهم التصريح المناسب والذين تحتاج مهام عملهم إلى الوصول إلى تلك المعلومات.

تضع أغلب البلدان قوانين تنظّم جمع البيانات الشخصية واستخدامها. تختلف هذه القوانين من حيث النطاق ومستوى الحماية والتنفيذ. يُرجى التواصل مع إدارة الشؤون القانونية إذا كانت لديك أسئلة حول هذه القوانين. تلتزم Graco بالامتثال للقوانين المعمول بها في جميع أنحاء العالم، ويتحمل جميع الموظفين المسؤولية عن الامتثال لمقتضيات خصوصية البيانات المعمول بها.

قوانين البيئة

تتمثل سياستنا في السعي لإدارة أعمالنا بطريقة تحافظ على الموارد الطبيعية وتحمي البيئة. في جميع المواقع والأنشطة في جميع أنحاء العالم، ستقوم Graco وموظفوها بما يلي:

• الامتثال لمتطلبات جميع القوانين واللوائح البيئية المعمول بها أو التفوق عليها;
• اعتماد الممارسات البيئية المقبولة في جميع عملياتها;
• والتحسين المستمر لممارساتها البيئية، ومنع التلوث وتقليل تأثير عملياتها على البيئة.

ستخصص إدارة Graco الموارد، وتتبنى العمليات والإجراءات، بما في ذلك تحديد ومراجعة الأهداف والغايات البيئية، لضمان تنفيذ هذه السياسة.

يجب عليك الإخطار الفوري لمشرفك أو أخصائي الشؤون البيئية في Graco، في حال علمك بحدوث انسكاب أو انبعاث لمواد خطرة أو شكك في ذلك، أو إذا كنت على دراية بمشاكل بيئية أخرى فعلية أو محتملة في أي من منشآت شركة Graco.

ستقدم Graco معلومات صادقة ودقيقة لسلطات الترخيص أو التصريح الحكومية فيما يتعلق بأي طلب للحصول على أي ترخيص أو تصريح بيئي أو أي تقارير دورية قد تكون مطلوبةً.

التعامل مع الأعمال التجارية الدولية

قانون الممارسات الأجنبية الفاسدة

يحظر قانون الممارسات الأجنبية الفاسدة وغيره من قوانين الولايات المتحدة على شركة Graco وموظفيها ووكلائها في جميع أنحاء العالم تقديم أو دفع أو إعطاء أي شيء ذي قيمة لمسؤول حكومي أجنبي (غير أمريكي) أو حزب سياسي أجنبي أو أي مرشح لمنصب سياسي أجنبي، بغرض الحصول على الأعمال أو الاحتفاظ بها أو توجيهها. تتمثل سياسة Graco' في الالتزام الصارم بهذه القوانين.

يسمح القانون ببعض الاستثناءات النادرة. يجب تفسير هذه الاستثناءات النادرة بدقة وبشكل صحيح في السجلات المالية لشركة Graco' (بما في ذلك أي شركات فرعية لها). يجب على الموظفين طلب المشورة من إدارة الشؤون القانونية قبل إجراء أي مدفوعات كهذه.

كما يقتضي قانون الممارسات الأجنبية الفاسدة في الولايات المتحدة من شركة Graco وشركاتها الفرعية غير الأمريكية الاحتفاظ بدفاتر وسجلات مالية دقيقة وكاملة وأن تقوم بتطبيق ضوابط محاسبية داخلية. لا يجوز استخدام أي أموال أو أصول لشركة Graco لغرض غير قانوني أو غير لائق أو غير أخلاقي;، ولا يجوز إنشاء أموال أو أصول غير مُعلنة أو غير مُسجلة أو سرية، ولا يجوز إجراء إدخالات غير صحيحة في الدفاتر المالية لأي غرض.

اللوائح التنظيمية للتصدير

وضعت حكومة الولايات المتحدة قوانين لمراقبة الصادرات، والتي تمت صياغتها لضمان إنجاز عمليات نقل المنتجات والخدمات والتكنولوجيا بطريقة تتماشى مع أهداف الأمن الوطني والسياسة الأجنبية. تنطبق هذه القوانين على أي عنصر يتم تصديره من الولايات المتحدة وأي سلع وتكنولوجيا أمريكية المنشأ، أينما وُجدت. تنطبق هذه القوانين على أي شركة أو كيان يقع في الولايات المتحدة، وأي مواطن أمريكي أينما كان، وأي شركة فرعية تابعة لإحدى الشركات الأمريكية. يجب أن تكون شركة Graco وشركاتها الفرعية، سواءً الموجودة في الولايات المتحدة أو غير الموجودة في الولايات المتحدة، على دراية بضوابط التصدير الأمريكية وقابليتها للتطبيق على أعمال Graco'.

تقيد الولايات المتحدة أيضًا التجارة والاستثمار والمعاملات المالية مع بعض البلدان والمنظمات والأفراد. يجب فحص جميع معاملات Graco الدولية وترخيصها بشكل صحيح قبل إجرائها.

يُحظر على شركة Graco وجميع شركاتها الفرعية تصدير المنتجات إلى أي بلد يخضع لحظر تجاري أمريكي أو بيعها إلى أي كيان مُدرج لدى حكومة الولايات المتحدة.

كما يقتضي قانون الولايات المتحدة إصدار تراخيص التصدير من قِبل حكومة الولايات المتحدة لبعض المنتجات التي تبيعها Graco أو أي من شركاتها الفرعية إلى بلدان بعينها. ستراجع Graco جميع منتجاتها بشكل مستمر بحثًا عن أي منتجات قد تتطلب ترخيصًا، ولن تقوم بشحن المنتجات دون الحصول على الترخيص المناسب.

يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لهذه القوانين إلى فرض غرامات أو السجن أو تعليق امتياز التصدير من الولايات المتحدة أو إلغائه، والدعاية السلبية ضد الشركة و/أو الأفراد.

قوانين مكافحة المقاطعة

بموجب القانون في الولايات المتحدة، يتعين على شركة Graco إبلاغ حكومة الولايات المتحدة باستلام أي طلب للمشاركة بأي شكل من الأشكال في مقاطعة دولية، ولا سيّما مقاطعة العديد من البلدان العربية لإسرائيل. ينطبق الالتزام بهذا الإبلاغ حتى إذا لم تكتمل المعاملة التجارية. يُحظر على Graco أيضًا الامتثال لأي طلب كهذا.

يمتد تعريف "الطلب" على نطاق واسع للغاية. قد يكون الطلب شفهيًا أو مكتوبًا، وقد يأتي مباشرةً من العميل أو بشكل غير مباشر من خلال مستند آخر، على سبيل المثال، خطاب اعتماد. وبالتالي، يجب فحص جميع وثائق العملاء بعناية. قد يطلب مثل هذا الطلب من البائع تقديم معلومات أو اتخاذ إجراء أو الامتناع عن اتخاذ إجراء معين من شأنه أن تعزيز أو دعم مقاطعة جامعة الدول العربية لإسرائيل.

تُصدر إدارة الشؤون القانونية'في Graco تحديثات دورية وتنظم تدريبات على الامتثال لقوانين الولايات المتحدة لمكافحة المقاطعة. إذا كانت لديك أي أسئلة خاصة فيما يتعلق بأي بيان أو وثيقة تعتقد أنها قد تكون ذات صلة بمقاطعة جامعة الدول العربية لإسرائيل، فيجب عليك التواصل مع إدارة الشؤون القانونية في Graco'. لا ترسل الرد على الطلب بالطريقة التي المُشار إليها في الطلب. اتصل على الفور بإدارة الشؤون القانونية، والتي ستحيل ذلك الطلب إلى حكومة الولايات المتحدة وستتعاون معك لتحديد الرد المناسب.

الواردات والجمارك

ستمتثل Graco لجميع القوانين واللوائح المعمول بها التي تحكم دخول السلع إلى الولايات المتحدة أو أي بلد آخر. لا يجوز لأي موظف اتخاذ أي إجراء للتهرب بشكل غير لائق من أي تعريفة أو رسوم جمركية، أو غيرها من المتطلبات المعمول بها فيما يتعلق باستيراد السلع، بما في ذلك التصنيف والتقييم والوصف والتوثيق وحفظ السجلات وعلامات بلد المنشأ. نحن نشجّعك على التواصل مع إدارة الشؤون القانونية للحصول على إرشادات بشأن الاستيراد والجمارك.

التعامل التجاري مع الحكومة

تُمنع الهدايا أو الوجبات أو الإكراميات

تحظر الإرشادات الصارمة للغاية أي نوع من المدفوعات لموظفي حكومة الولايات المتحدة مقابل الوجبات أو المرطبات أو نفقات السفر أو تكاليف الإقامة. تُعد مجاملات العمل العادية في السوق التجارية بمثابة محاولة للتأثير بشكل غير لائق على المسؤول الحكومي ويمكن تفسيرها على أنها رشوة أو عمولة أو منحة غير قانونية. لذلك، لا تقدم إلى أي موظف حكومي في الولايات المتحدة أي شيء ذي قيمة، بما في ذلك الوجبات أو المرطبات أو الهدايا، حتى إن كانت ذات قيمة اسمية. إذا كان أحد موظفي Graco وأحد الموظفين الحكوميين يشتركان في وجبة، فيجب على كل منهما دفع حصته الكاملة والعادلة من تكلفة الوجبة.

يجب أن يكون الموظفون الحكوميون على دراية باللوائح التي تحكم هذه الأنشطة ويتعين عليهم رفض أي عرض للهدايا والمنح. ومع ذلك، لا تفترض أنه نظرًا إلى أن موظفًا حكوميًا يقبل مثل هذا العرض أو يبدو على استعداد لقبوله، فإنه يعتبر قانونيًا أو مناسبًا.

توجد قوانين مماثلة تحظر الدفع أو الهدايا للمسؤولين الحكوميين في البلدان الأخرى التي تمارس فيها شركة Graco أعمالها. نحن نلتزم بهذه القوانين في جميع أنحاء العالم.

العمولات

وفقًا لقانون الولايات المتحدة، تحظر Graco على أي من موظفيها تقديم أو طلب أو عرض أو قبول أي هدية مالية أو أي شيء آخر ذي قيمة بغرض الحصول على معاملة تفضيلية أو المكافأة بها بشكل غير صحيح فيما يتعلق بعقود حكومة الولايات المتحدة.

لن يقوم أي من موظفي أو وكلاء أو ممثلي شركة Graco بتقديم رشوة إلى أي شخص، بما في ذلك المسؤولون والسياسيون الأجانب، من أجل الحصول على أعمال لشركة Graco أو الاحتفاظ بها. تحظر Graco على وجه التحديد عرض أي شكل من أشكال الرشوة أو العمولة أو طلبه أو تلقيه. يمكن أن تُعد هذه الأنشطة أعمالاً إجراميةً.

التفاوض بشأن العقود

يشتمل القانون على عدد من المقتضيات المُحددة للتفاوض بشأن العقود المُبرمة مع حكومة الولايات المتحدة، والتي تختلف استنادًا إلى نوع المعاملة التي يتم التفاوض بشأنها. تتسم هذه المُقتضيات بالتعقيد، ويمكن أن تكون عقوبات مخالفتها شديدةً. إذا كنت تفكر في بيع أي منتجات أو خدمات إلى الحكومة الاتحادية، فتواصل مع إدارة الشؤون القانونية.

التحقيقات الحكومية

سنتعاون بشكل فوري وكامل مع جميع التحقيقات أو المقابلات الحكومية التي يتم إجراؤها بشأن انتهاكات مُحتملة للقانون. على الموظفين تقديم إجابات كاملة وصادقة عن أي أسئلة يتم طرحها عليهم. كما تهتم Graco بحماية الحقوق القانونية لموظفيها وأصحاب المصلحة الآخرين لديها. وبالتالي، يجب على أي موظف يتصل به شخص بادعاء أنه محقق أو مفتش حكومي التواصل على الفور مع إدارة الشؤون القانونية قبل الإجابة عن أي أسئلة.

الموظفون في مناصب المسؤولين العموميين

نشجّع موظفينا على أن يكونوا مواطنين صالحين وأن يشاركوا بفعالية في العملية السياسية. يجوز أن يتم ترشيح أحد موظفي Graco أو انتخابه أو تعيينه في منصب عام محلي أو حكومي أو فيدرالي. إذا كنت تعمل في منصب مسؤول عام، فيجب عليك الفصل بين عملك كموظف في Graco وعملك في منصب المسؤول العام. بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا يحاول المشرف أو أي موظف آخر ممارسة تأثير غير لائق على تصرفات'الموظف في دوره كمرشح'أو مسؤول عام.

يجب على الموظفين الذين يعملون بدوام كامل وبدوام جزئي ومن هم في إجازة والعاملين في منصب مسؤولين عموميين القيام بالتالي:

• اتخاذ القرارات بصفة المسؤول العام استنادًا إلى سمات القضايا فقط;
• والالتزام الصارم بالقوانين المعمول بها ولوائح إعداد التقارير الحاكمة للسلوك اللائق للمرشحين أو المسؤولين العموميين;
• وتجنّب حدوث أي تضارب في المصالح;
• وعدم التحدث باسم Graco أو التصرف نيابةً عنها في أثناء القيام بمسؤوليات المسؤول العام.

المساهمات السياسية

لا يجوز استخدام موارد Graco لدعم الأحزاب السياسية أو لجان العمل السياسي أو المرشحين ما لم يقرر الرئيس التنفيذي للشركة أن إحدى لجان العمل السياسي أو غيرها من المنظمات المُصرح لها قانونًا بتقديم الدعم المالي للمرشحين السياسيين سوف تعزز المصالح التجارية للشركة. المساهمات التي يقدمها الرئيس التنفيذي بإجمالي مبلغ أو قيمة تصل إلى (أ) \100,000 دولار أمريكي أو أكثر لكل سنة مالية يجب أن يوافق عليها مجلس إدارة الشركة، والتي تبلغ (ب) أقل من \100,000 دولار أمريكي يجب أن يوافق عليها رئيس مجلس إدارة الشركة. لا يُسمح بالمساهمات المباشرة من الشركة إلى المُرشحين الأفراد. يتم تشجيع الموظفين الأفراد على دعم أحزابهم ومرشحيهم، ولكن يجب عليهم القيام بذلك في وقتهم الخاص وبأموالهم الخاصة. إذا كان من الممكن النظر إلى المساهمة المُخططة بأي شكل من الأشكال على أنها تتعلق بأموال أو ممتلكات أو خدمات Graco، فاتصل بإدارة الشؤون القانونية.

معلومات العمل

تم تصميم ما يلي لضمان الحماية الكافية والإدارة السليمة لمعلومات أعمال Graco.

معلومات الملكية وعدم الإفصاح

تُعد المعلومات والأفكار والملكية الفكرية أصولاً قيمةً لدى Graco. يجب حماية المعلومات السرية المتعلقة بالوضع والاستراتيجية التنافسيين من سوء الاستخدام. تتضمن هذه المعلومات طرق التصنيع والمعلومات المتعلقة بالعملاء واستراتيجية العمل وتكاليف المنتج أو هوامش الربح والأسرار التجارية. سيتم توزيع هذه المعلومات فقط على أولئك الذين يحتاجون إلى معرفتها لأداء مسؤولياتهم الوظيفية. يجب على الموظفين والمسؤولين والمديرين الحفاظ على سرية جميع هذه المعلومات وعدم الإفصاح عنها إلا عند حصولهم على تفويض قانوني.

دقة التقارير والسجلات المحاسبية

تتحمل إدارة Graco مسؤولية الإبلاغ عن النتائج المالية بشكل عادل ودقيق لأصحاب المصالح والبنوك والدائنين لدى'Graco. كشركة يتم تداول أسهمها في بورصة نيويورك، تخضع Graco لمقتضيات لجنة الأوراق المالية والبورصات، والتي تنظم تنسيق ومحتوى وتوقيت التقارير المالية والتجارية. كما يجب علينا الامتثال لغير ذلك من مقتضيات المحاسبة وإعداد التقارير المحلية والتابعة لحكومة الولاية والفيدرالية المعمول بها، بما في ذلك تلك المتعلقة بخطط مزايا الموظفين لدينا.

يتعين على Graco تطوير نظام رقابة داخلي قوي وفعال والحفاظ عليه لتوفير ضمان معقول لما يلي:

• اعتماد المعاملات بشكل صحيح وتسجيلها بدقة بناءً على سياسات وإجراءات Graco;
• وحماية أصول Graco بشكل كافٍ;
• وتميّز التقارير المالية والإدارية بالموثوقية والدقة وقيامها بعكس نشاط الأعمال الفعلي;
• وتوافق الأنشطة مع المتطلبات القانونية المعمول بها;
• وفعالية العمليات التجارية وكفاءتها.

من المُتوقع أن يمتثل كل موظف لأنظمة الرقابة الداخلية وعملياتها وأن يشارك في التعزيز المستمر لضوابطنا الداخلية.

التعاون مع المدققين الداخليين والخارجيين

سيتعاون كل موظف في Graco بشكل كامل مع كل من المدققين الداخليين والمحاسبين المستقلين العموميين الذين يعملون مع شركة Graco'في أداء واجباتهم الوظيفية. يشمل التعاون تقديم معلومات كاملة وتامة على الفور استجابةً لأي طلب والتحلي بالصراحة والصدق والنزاهة مع المدققين.

الامتثال لقوانين الأوراق المالية فيما يتعلق; بالإفصاح عن المعلومات

نحن نسعى جاهدين للامتثال لجميع القوانين واللوائح التنظيمية الفيدرالية والخاصة بالولاية والمحلية فيما يتعلق بالأوراق المالية. تقتضي قوانين الأوراق المالية الفيدرالية والخاصة بالولاية تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب حول بعض المعلومات الجوهرية المتعلقة بأعمال Graco' والنتائج والحالة المالية. كما أنها تمنع الأشخاص من تداول الأوراق المالية بناءً على معرفة المعلومات الجوهرية غير العامة.

الإبلاغ والإفصاح الكامل والدقيق

تتسم جميع عمليات الإفصاح لدى Graco' المطلوبة بموجب قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية المتعلقة بالأوراق المالية، وكما تقتضي بورصة نيويورك، وجميع الاتصالات العامة لشركة Graco'، بأنها كاملة وعادلة ودقيقة وتتم في الوقت المناسب ومفهومة وغير مضللة.

المعلومات غير العامة

لا يجوز لأي موظف يطلع على معلومات جوهرية غير عامة متعلقة بشركة Graco أو الشركات التي تتفاوض أو تتنافس معها Graco القيام بما يلي:

• شراء أو بيع الأسهم أو الأوراق المالية الأخرى لشركة Graco أو أي من تلك الشركات، حسب الحالة;
• أو الإفصاح عن هذه المعلومات لأي شخص خارج Graco حتى يتم الكشف عن المعلومات علنًا وتتاح لأسواق الأوراق المالية الفرصة الكافية لاستيعابها.

تُعد أي معلومات قد يراها المستثمر ذات أهمية في تقرير شراء الأوراق المالية أو بيعها أو الاحتفاظ بها معلومات جوهرية. تتضمن أمثلة المعلومات الجوهرية ما يلي:

• النتائج المالية;
• والتوقعات المالية;
• والتغيرات في الأرباح;
• والعمليات المُحتملة للاندماج والاستحواذ والمشاريع المُشتركة;
• وأي عمليات أخرى لشراء وبيع الشركات;
• والاستثمارات في الشركات;
• والحصول على عقود مهمة أو خسارتها;
• وعمليات تطوير المنتجات المهمة، والتطورات الرئيسية في الدعاوى القضائية، والتغييرات الإدارية الرئيسية والتغييرات الرئيسية في اتجاه الأعمال.

المطّلعون على الأسرار الداخلية

بالإضافة إلى القيود المذكورة آنفًا، يجب على مديري Graco والمسؤولين فيها وبعض الموظفين الآخرين لديها الذين يُعتبرون من "المطّلعين على الأسرار الداخلية" اتباع الإرشادات الخاصة بالتداول من الداخل على النحو الذي تصدره إدارة الشؤون القانونية بشكل دوري وذلك لأغراض الامتثال لقوانين الأوراق المالية، ولا يجوز لهم الشراء أو البيع أو المشاركة بخلاف ذلك في أي معاملة في أسهم Graco دون الحصول على مشورة مُسبقة من نائب الرئيس التنفيذي والمستشار العام.