ثقافة Graco

يفخر موظفو Graco بمساهماتهم ومشاركتهم لرؤيتنا والتزامنا بتقديم منتجات وخدمات بأعلى جودة في الصناعة. نسعى إلى التحسين المستمر، وطرح منتجات جديدة ومثيرة للاهتمام بأعلى كفاءة ممكنة – لتحسين قيمة التكلفة وتحسين البيئة أيضًا – ولا نتوقع أقل من ذلك من موظفينا. يجد الكثير من المُوظفين المُعينين منذ فترة طويلة أنهم يستفيدون من عملهم في شركة عالمية تبلغ استثماراتها مليار دولار وتتَّسم بثقافة التعاون التي تتسم بها الشركات الصغيرة. يُعد هذا أحد الأسباب الرئيسية لفوزنا بالعديد من الجوائز، بما في ذلك التسمية التي حصلنا عليها من مجلة Fortune Magazine في 2016 و2018 و2019 وهي  أفضل مكان للعمل في مجال التصنيع والإنتاج.

نريد تعيين مُوظفين يرغبون في الفوز. نحن نطبق نظام قياس قوي لمراقبة الأداء، وتشجيع موظفينا على العمل ضمن الفريق، وفي الوقت ذاته تحمّل المسؤولية الفردية – وتحقيق التميز الفردي – بما يحققونه من نتائج. نحن نتبنى ثقافة الوفاء بالمعايير والتوقعات العالية، ويأتي موظفونا إلى العمل كل يوم بالتزام كامل نحو تقديم الخدمة الممتازة لكل العملاء وفي كل مرة. إن البنية الذكية لأقسام العمل في الشركة تتيح لنا اتخاذ قرارات سريعة تلبي الاحتياجات المتغيرة للفئات المتنوعة من عملائنا حول العالم. في الوقت ذاته، تقوم وحدات العمل في الشركة بمشاركة المعلومات وأفضل الممارسات والتكنولوجيات لخدمة المصلحة العامة للشركة.

عندما يقول موظفونا إنهم يعملون في Graco، فهم يقولونها بفخر. نحن نفتخر بموظفينا ومنتجاتنا وخدماتنا. نحن نفتخر بتطورنا ونجاحنا. نحن نتوقع من موظفينا العمل بجد – وتأدية الأدوار بجدية أيضًا. يبذل موظفونا كل جهودهم لإنجاز مهامهم في Graco، وعندما ينتهي يوم العمل، يُتاح لهم الوقت لفعل الأمر ذاته لأنفسهم،  وعائلاتهم ومجتمعاتهم.