기업 윤리 및 사업 규범

Graco의 사업 규범 정책

Graco Inc. 이사회는 다음과 같은 전략적 정책 성명을 채택했습니다.

Graco는 모든 관련 법률 및 정부 규정을 준수하여 윤리적이고 정직하게 사업을 영위할 것입니다. 모든 직원은 Graco의 기업 윤리 및 행동 강령과 기타 회사 정책을 이해하고 준수하며, 모든 관련 법률을 준수하고, Graco의 윤리 기준을 훼손할 수 있는 사업 기회를 포기해야 합니다. 경영진은 Graco의 윤리 기준 및 법률 준수에 대한 교육과 조언을 제공합니다.

본 기업 윤리 및 행동 강령("행동 강령")은 Graco가 위의 정책을 구현하고, 윤리적이며 준법 기업으로서 Graco의 세계적인 명성을 보호하고 강화하여 그 임무를 달성하도록 돕기 위한 것입니다. 또한 많은 비용이 들고 Graco에 피해를 줄 수 있는 법률 위반을 방지하는 데 도움이 됩니다. 행동 강령은 GRACO INC. 및 전세계 자회사("Graco")의 이사, 임원, 직원에게 적용됩니다. 그러나 본 행동 강령은 고용계약 내용은 아닙니다.

Graco Inc. 이사회 및 경영진은 Graco Inc.의 기본 목적, 목표, 운영 원칙, 가치를 설명하는 Graco의 사명, 비전, 전략 정책 성명서를 작성하였습니다. 사명, 비전, 전략 정책 성명서는 별도의 소책자에 포함되어 있으며 여기에는 참조로 포함되어 있습니다.

귀하의 책임

Graco는 귀하가 본 행동 강령을 이해하고 본 행동 강령과 모든 관련 법률을 준수하기를 기대합니다. 또한 귀하가 Graco 활동을 정직하고 성실하게 수행하기를 기대합니다. Graco의 법무 부서는 귀하가 법률을 준수하도록 도와드릴 것입니다.

물론 일부 활동은 본 행동 강령이나 법률에서 다루어지지 않을 것이고, 일부 법률은 받아들이기 어려울 정도로 낮은 행동 기준을 제시할 것입니다. 의심스러운 경우 다음 기준에 비추어 고려하고 있는 모든 행동을 판단하고 각 질문에 "예"라고 대답할 수 있어야 합니다.

• 옳은 일을 하고 있습니까?
• 귀하가 해당 행동에 의해 영향을 받았다면 이는 당신이 하기를 원했던 일입니까?
• 그 행동이 공개적인 정밀 조사를 견뎌낼 수 있습니까?
• 그 행동에 대해 내일 신문에서 편안하게 읽을 수 있습니까?
• 그 행동이 윤리적 기업으로서의 Graco 명성을 보호하고 강화할까요?

각 질문에 "예"라고 대답할 수 없을 경우 그 때는 상황에 대해 추가로 평가하고 상사 또는 법무 부서와 논의해야 할 시간입니다.

전세계 적용

본 행동 강령은 Graco와 그 자회사가 사업을 영위하는 모든 국가에서 개인과 상황에 적용됩니다. 모든 직원은 그들이 근무하는 국가의 법률과 규정의 적용을 받고 이들을 준수해야 합니다. 그러나 모회사인 Graco Inc.가 미국 법인이기 때문에 미국 외부에서 발생하는 Graco 행위에는 미국 법률이 적용될 수 있습니다. 본 행동 강령 또는 미국 법률의 준수가 현지 법률과 충돌하는 것으로 보이거나 귀하의 활동에 어떤 법률이 적용되는지가 확실하지 않은 경우, 그 문제에 대해 법무 부서와 논의할 것을 권장합니다.

관리 의무

Graco의 관리자에게는 최고 수준의 윤리 기준이 지속적으로 실천되는 작업 환경을 조성하고, Graco의 행동 강령이 지켜지고 법률이 준수되도록 만들 책임이 있습니다. 우리 모두에게는 Graco의 명성을 보호할 책임이 있습니다. 직원이 윤리적인 문제를 제기하려면 용기가 필요합니다. 따라서 Graco는 이러한 문제들을 다루기 위한 의사소통 장려 정책을 유지할 것을 관리자에게 권장합니다.

Graco의 기업 윤리 및 행동 강령 프로그램은 본 행동 강령을 승인한 이사회 감사 위원회의 감독을 받습니다. 본 행동 강령은 감사 위원회를 제외한 Graco 임원 또는 이사에 대해 전체 또는 일부라도 포기될 수 없으며, 이러한 포기는 즉시 Graco 주주에게 공개되어야 합니다. 수석 부사장과 법무 자무위원이 본 프로그램에 대해 책임을 집니다.

질문에 대한 도움말

모든 상황을 다 다루는 강령은 없습니다. 본 행동 강령의 해석 또는 적용과 관련하여 도움이 필요한 경우:

• 상사와 그 문제에 대해 논의하십시오.
• 인사 담당자 또는 인력 개발부에 문의하십시오.
• 법무 부서로 전화하거나(612-623-6604) 팩스를 보내십시오(612-623-6944). 미국 이외 지역의 경우 먼저 해당 국제 통화 코드를 누르십시오.
• 수신:

Graco Inc.
Attention: Legal Department
P.O. Box 1441
Minneapolis, Minnesota 55440-1441

• 이메일 legal@graco.com

의심되는 위반 행위의 보고

행동 강령의 의심되는 위반 행위를 알게 된 경우 문제를 신속하고 자세하게 보고하는 것이 좋습니다. 익명 보고를 금지하는 국가를 제외한 모든 국가에서는 익명으로 우려 사항을 보고 할 수 있습니다.

다음 방법 중 하나를 통해 해당 문제를 보고할 수 있습니다.

• 해당 문제에 관해 상사와 논의합니다.
  
• 법무 부서에 전화하거나 편지를 쓰거나 이메일을 보냅니다.
• gracoauditcommittee@graco.com으로 이메일을 보냅니다.
• ethics@graco.com으로 이메일을 보냅니다.
• Graco 윤리규정 위반행위 핫라인(1-877-846-8913)(미국 이외의 지역에서는 먼저 해당 국제 통화 코드를 눌러야 함)으로 전화합니다.

윤리규정 위반행위 핫라인은 제3자가 운영합니다. 다국어 핫라인으로는 전세계에서 전화할 수 있으며 비밀이 철저히 유지되고 24시간 운영됩니다.

의심스러운 위반 행위에 대한 모든 신고는 가능한 정도까지 기밀로 철저하게 조사됩니다. 위반 또는 의심스러운 위반에 대해 선의적으로 보고한 직원에 대한 보복 행위는 용납되지 않습니다. 대부분의 경우 당사는 Graco의' 조치를 보고자에게 알립니다. 회계, 내부 회계 관리 또는 감사 문제와 관련된 불만은 감사 위원회 위원장에게 보고됩니다.

징계 및 제재

행동 강령은 Graco에 필수적인 부분입니다. 모든 이사, 임원, 직원에게는 이를 준수할 것이 요구됩니다. 행동 강령 위반은 견책, 보호 관찰, 좌천, 임시 정직 또는 해고로 이어질 수 있습니다. 본 행동 강령 위반을 용납하는 행위 역시 직원 징계로 이어질 수 있습니다. 특정한 경우 본 행동 강령을 위반하는 직원은 Graco에 손실을 상환해야 할 수도 있습니다. 형법 위반의 경우 관련 당국에 고발될 수 있습니다.

추가 사본

본 출판물의 추가 사본에 대해서는 인사 담당자 또는 법무 부서에 문의하십시오. 간행물 번호 300624, 개정판 E, "기업 윤리 및 행동 강령을 요청하십시오." 본 행동 강령은 www.graco.com 및 Graco의 내부 웹 페이지에서도 확인할 수 있습니다.

본 행동 강령에 포함된 정보는 Graco 업무 행동 지침의 이전 인쇄 버전을 대체합니다. 행동 강령은 언제라도 변경되거나 폐지될 수 있습니다. 본 행동 강령에는 모든 것이 포함되어 있지는 않습니다.

Graco의 사업 수행 시 귀하는 고객, 공급 업체, 경쟁 업체 및 기타 Graco 직원을 포함한 다양한 사람 및 조직과 거래할 수 있습니다. 모든 사업 관계는 정직과 공정이라는 견고한 기반을 바탕으로 해야 합니다.

다음 주제의 내용은 Graco의 고객, 경쟁 업체, 공급 업체 및 기타 외부 업체와 Graco의 관계입니다.

품질

품질은 Graco에게 중요합니다. 당사는 당사가 수행하고 있는 모든 일에서 탁월하고 연속적인 개선을 추구합니다. 당사의 구성원 모두는 자기 자신의 작업 품질에 대한 책임을 집니다. 당사는 고객의'요구사항을 이해하고 이를 충족시키거나 뛰어넘기 위해 노력합니다. 당사는 제품 납기를 준수하고 결함이나 지연이 없도록 전념하고 있습니다.

제품 안전성

당사는 계획되고 예상 가능한 사용에 안전한 제품 및 시스템을 설계, 제조, 마케팅, 설치 및 서비스(해당되는 경우)합니다. 모든 Graco 제품은 Graco의 내부 안전 표준, 외부 규정 및 해당 승인 기관의 표준을 충족해야 합니다. 모든 제품에 대해 서면 제품 안전 표준과 제품 설계, 생산 및 사용 절차를 유지해야 합니다.

제품 표현

광고의 진실성

당사는 광고, 문서, 전시회 또는 기타 공개적 진술에서 사실을 왜곡하거나 오해의 소지가 있는 표현을 피할 것입니다. Graco 제품 및 서비스에 관한 모든 진술은 사실이며 입증되어야 합니다. 메시지의 전체 표현 역시 고려되어야 합니다. 평범한 독자, 청취자 또는 시청자를 오도할 수 있는 사실의 누락, 부당한 강조 또는 예시 자료는 피해야 합니다.

비난

당사는 경쟁 조직이나 개인 또는 그들의 제품 및 서비스에 대해 허위 또는 오해의 소지가 있는 발언을 하지 않을 것입니다. 모든 Graco의 제품과 서비스는 그 자신의 장점으로 인해 판매될 것입니다. Graco 제품과 경쟁 업체의 제품을 비교할 때는 모든 진술이 사실이고 정확하 오해의 소지가 없어야 합니다.

공정 경쟁(독점금지)

독점금지법은 자유롭고 경쟁적인 시장의 작동을 부당하게 제한할 수 있는 행위를 금지함으로써 경쟁을 보호하기 위한 법입니다. 독점금지 위반은 매우 심각하고 막대한 벌금과 형사 처벌을 초래할 수 있습니다.

다음 분야는 상당한 반독점 위험을 내포하고 있습니다. 이러한 분야에서의 조치는 법무 부서에 먼저 문의하지 않고는 취해서는 안 됩니다.

• Graco 직원은 가격, 가격 관련 조건(할인, 리베이트, 지불 조건 등), 시장 또는 고객 할당, 입찰 관행 또는 고객과의 거래 제한 또는 거부와 관련하여 경쟁 업체와 서면 또는 구두로 명시적이든 묵시적이든 계약을 체결해서는 안 됩니다. 대화는 동의로 해석될 수 있기 때문에 이러한 주제와 관련하여 경쟁 업체화 대화를 피해야 합니다.
• Graco는 Graco 제품 또는 이러한 제품을 재판매할 수 있는 고객이나 지역에 부과되는 재판매 가격을 강요하거나 지시해서는 안 됩니다.

Graco가 사업을 영위하는 모든 국가에서 해당 독점금지법의 내용과 정신을 완전히 준수하는 것이 Graco의 정책입니다. 여기에는 미국 독점급지법 및 Graco가 사업을 영위하는 기타 국가의 관련 법률이 포함됩니다. 경영진은 이러한 독점금지법의 원칙을 숙지하고 그러한 법률을 위반하거나 위반할 의사가 있는 것처럼 보이는 행동을 하지 말아야 합니다.

독점금지법의 조항은 공식적 및 비공식적 의사소통 모두에 적용됩니다. 무역 협회에서 활동하거나 경쟁사, 고객 또는 공급 업체 사이에서 비공식적인 의사소통이 발생할 수 있는 기타 상황에 연관된 직원은 특히 해당 법률의 요구사항에 주의를 기울여야 합니다.

Graco는 몰랐다거나 좋은 의도였다거나 적시에 조언을 구하지 못했다는 주장을 위반에 대한 변명으로 받아들이지 않을 정도로 해당 독점금지법 준수를 매우 중요하다고 여기고 있습니다.

경쟁업체 정보

당사는 경쟁 정보 수집 및 사용에 있어 경쟁사 또는 다른 당사자의 법적 권리를 침해하지 않으며 경쟁사의 정보에 적용되는 모든 법률을 준수할 것입니다. 다음 사항들은 위반 방지에 도움이 됩니다.

• 합법적이고 윤리적인 방법만이 경쟁 정보 획득에 사용될 수 있습니다. 당사는 스파이, 산업 스파이 활동 또는 그와 같이 오인될 수 있는 활동에 관여하지 않습니다.
• 경쟁 업체의 가격, 가격 조건, 고객이나 시장 점유율에 대한 정보는 경쟁 업체나 해당 정보를 공개하지 않을 법적 의무가 있는 사람으로부터 직접 얻어서는 안됩니다.
• 경쟁사나 다른 당사자에게 기밀이거나 독점적인 정보는 해당 당사자가 이를 Graco에 자발적으로 공개하지 않는 한 수집하거나 사용할 수 없습니다.
• Graco는 모든 기밀 정보 및 비밀 유지 계약 조항을 엄격하게 준수하고 준수를 보장하기 위한 조치를 취해야 합니다. 다른 당사자의 비밀 정보는 Graco를 위해 자신의 업무를 수행하기 위해 해당 정보를 "알아야 하는" 사람 외에는 공유되어서는 안 됩니다.
• 실수로 Graco에게 공개된 경쟁 업체를 포함한 다른 당사자의 기밀 또는 독점 정보를 이용해서는 안 되며 즉시 그 소유주에게 반환해야 합니다.

당사는 경쟁 업체 또는 다른 당사자 현재 또는 이전 직원 또는 컨설턴트에게 있는 경쟁 업체 또는 해당 당사자의 모든 기밀 또는 독점 정보를 요청하거나 이용하지 않습니다. 당사는 현재는 Graco의 직원이 되었거나 Graco에 서비스를 제공하는 경쟁 업체의 현재 또는 이전 직원 또는 컨설턴트 모두에게 그 또는 그녀는 Graco를 위해 서비스를 수행할 때 경쟁자 또는 다른 당사자의 어떤 기밀 또는 독점 정보도 공개하거나 이용해서는 안 된다고 알려야 합니다. 또한 당사는 그 사람에게 이러한 정보와 관련하여 적용될 수 있는 모든 법적 및 계약상 요구사항을 준수하라고 요청할 것입니다. Graco 관리자는 이전 고용주의 기밀 정보를 이용하거나 공개하라고 어떤 직원에게 묵시적이든 명시적이든 압력을 가하지 않습니다.

사업상 선물

사업상 선물은 식사, 칵테일, 할인, 접대, 향응, 레크리에이션, 티켓, 판촉 물품, 교통 수단, 그리고 수령자가 공정한 시장 가치를 지불하지 않는 "가치가 있는" 어떤 유형 또는 무형의 것일 수 있습니다.

당사는 민간 기업 고객 및 비정부 당사자와 사업 거래 시 다음 지침을 준수하는 경우 사업상 선물을 제공하거나 수령할 수 있습니다.

• 사업상 선물이 법률이나 규정을 위반하지 않거나 시장의 합리적인 관행 또는 수령자의 알려진 정책을 위반하지 않을 경우
• 사업상 선물이 비용, 금액, 수량, 빈도에 있어 합리적인 경우
• 사업상 선물이 시간과 장소에서 적절한 경우
• 사업상 선물이 제공자 또는 수령자의 사업상 판단에 영향을 주지 않거나 영향을 주는 것처럼 보이지 않을 경우
• 사업상 선물이 특별히 사업 대가로 제공되지 않는 경우
• Graco의 명성을 훼손하지 않고 대중에 공개할 수 있는 경우
• 사업상 선물이 회사의 장부 및 기록에 적절히 반영된 경우

어떠한 경우에도 사업상 예의나 금일봉으로 현금을 주거나 받아서는 안 됩니다.

본 지침은 Graco가 상환을 추진하지 않는 경우에도 적용됩니다.

정부 직원이나 공무원에 대한 선물 및 사례금에 관한 본 규칙은 이 지침과 상당히 다르며 매우 엄격합니다. 본 행동 강령의 정부와의 사업 수행 및 국제적인 사업 거래 섹션을 참조하십시오.

소프트웨어 사용

대부분의 컴퓨터 소프트웨어는 개발자 또는 다른 소프트웨어 소유자의 소중한 지적 재산입니다. 일반적으로 저작권, 특허 및/또는 영업비밀로 보호되며 라이선스 계약 조건에 따라 사용자에게 제공됩니다. Graco 장비의 독점 소프트웨어를 무단으로 사용하면 사용자와 Graco 모두 이러한 권리 위반에 대한 심각한 법적 책임에 노출될 수 있습니다. 따라서 제3자가 소유한 모든 소프트웨어는 라이센스 또는 기타 사용 권한을 받은 경우에만 Graco 컴퓨터 및 기타 장비에서 사용하는 것이 Graco의 정책입니다. 귀하의 지역에 있는 정보 시스템을 담당하는 부서나 개인은 Graco 컴퓨터에 소프트웨어를 확보하고 설치할 책임과 전권을 가지고 있습니다. 소프트웨어가 무단으로 사용되지 않고 호환성 문제를 일으키지 않도록 하기 위해 직원이 Graco 컴퓨터에 소프트웨어를 직접 로딩하는 것은 금지됩니다.

Graco와 그 직원 간의 긍정적인 관계를 보장하기 위해 본 섹션을 따라야 합니다.

동등한 고용 기회

당사의 정책은 인종, 성, 연령, 국적, 장애, 종교, 군필 여부, 임신, 시민권, 성별, 결혼 여부 또는 연방이나 주, 현지 법률로 의해 보호를 받는 기타 기본사항을 비롯한 개인적 특성에 상관없이 회사와의 모든 상호작용에서 동등한 고용 기회를 제공하고 지원자와 직원을 대우하는 것입니다.

경영진에게는 직원 채용, 선발, 개발 및 승진에 관한 결정이 장점, 자격, 입증된 기술 및 성과에 기반하도록 보장할 책임이 있습니다. 위에 명시된 개인적 특성이 판단에 영향을 미치지 않도록 하십시오.

당사는 당사가 사업을 영위하는 모든 곳에서 해당하는 모든 노동 및 고용법을 준수합니다. 반드시 준수해야 하는 현지 요구사항에 간한 모든 질문은 인사 담당자 또는 법무 부서에 문의하십시오.

괴롭힘

법으로부터 보호를 받는 직원들의 개인적인 특성에 따라 당사 직원을 괴롭히는 행위는 용납하지 않습니다. 보호된 개인적 특성은 인종, 성, 연령, 국적, 장애, 종교, 군필 여부, 임신, 시민권, 성별, 결혼 여부 또는 연방이나 주, 현지 법률에 의해 보호를 받는 기타 기본사항입니다.

보호된 개인적 특성에 기반한 괴롭힘은 그 특성을 소유한 직원을 대상으로 심각하고 모욕적인 방식으로 직원을 위협하거나 굴욕감을 주거나 모욕하는 행위입니다. 괴롭힘에는 도발적이거나 모욕적인 소음, 얼굴 표정, 저속한 언어 및 제스처, 별명, 비방, 비하 발언, 만화, 농담, 위협, 적대적인 행위 및 신체 접촉이 포함될 수 있습니다.

성희롱은 금지된 괴롭힘의 한 형태입니다. 성희롱은 직원의 성별을 근거로 직원을 대상으로 지속적이거나 공격적인 방식으로 그러한 관심이 바람직하지 않다는 것을 알았거나 알았어야 했던 사람이 보여주는 원치 않는 관심입니다. 성희롱은 직원의 업무 수행을 방해하거나 굴욕감을 주거나 적대적이거나 공격적인 근무 환경을 조성하는 충분히 만연하거나 심각한 성적인 행위입니다. 성희롱 행위의 예시:

• 직원이 성적인 요구에 응하면 직원에게 보상을 약속하거나 제공하는 행위
• 직원이 성적인 요구에 응하지 않으면 직원에게 보복하거나 보복하겠다고 위협하는 행위
• 곁눈질, 성적 풍자, 동작 또는 비하 발언을 하는 행위
• 성적인 그림, 물건 또는 글을 게시하거나 배포하는 행위
• 직원이 원치 않는 신체 접촉

상급자는 상담 및/또는 업무 개선 조치를 통해 직원의 부적절한 성과를 바르게 처리할 때 괴롭힘이나 보복에 가담하지 않습니다.

자신의 특성으로 인해 괴롭힘을 당했다고 생각하는 직원은 즉시 상사, 인사 담당자, 법무 부서 또는 Graco 윤리규정 위반행위 핫라인에 보고해야 합니다.

모든 직원은 당사 정책을 위반하여 괴롭힘에 연루된 경우 최대 해고를 비롯하여 징계 조치를 받게 됩니다. 또한 Graco 직원을 괴롭힌 것으로 밝혀진 공급 업체 대표, 독립 도장업체, 임시 고용 직원 및 방문자는 구내에서 퇴거되고 Graco 직원과의 향후 상호작용이 금지됩니다.

선의로 괴롭힘을 신고하거나 괴롭힘에 대한 불만 조사에 도움을 준 직원에 대한 보복은 금지됩니다. 보복이 의심되는 경우 상사, 인사 담당자, 법무 부서 또는 Graco 윤리규정 위반행위 핫라인에 보고해야 합니다

건강과 안전

모든 Graco 직원의 안전과 건강이 가장 중요합니다. 업무상 부상 및 질병 예방은 작업 생산성보다 우선합니다. Graco 경영진은 직원의 개인 안전 및 건강에 필요한 모든 기계 및 물리적 시설을 제공하고 산업 안전 및 보건법과 전세계의 이와 유사한 법률을 준수합니다.

마약과 알코올이 없는 직장

직원에게 안전하고 건강하며 효율적인 근무 조건을 유지하는 것은 Graco의 중대한 이익입니다. 마약과 알코올 복용은 안전, 생산성, 품질, 도덕성 및 사기에 부정적인 영향을 미친다는 것으로 나타났습니다. Graco는 알코올과 마약 사용, 소지 및 판매에 간한 실천 및 작업 규칙을 추가하였습니다.

당사는 Graco 사업장 또는 작업장(주차장 포함)에서 마약, 기타 규제 물질의 사용, 판매, 권유 또는 소지하거나 알코올 사용을 양에 상관없이 엄격하게 금지합니다. 이 정책의 목적상 "사용"에는 사용 인정 또는 마약이나 약물의 대사 물질 또는 임계 검출 수준 이상의 알코올의 존재를 나타내는 마약 & 알코올 스크리닝 테스트의 양성 결과가 포함되지만 이에 국한되지 않습니다. Graco가 후원하는 행사의 경우 인사 부서가 알코올 소비와 관련하여 예외를 허용할 수 있습니다.

Graco는 마약과 알코올 남용이 치료 가능한 상태라는 것을 인식하고 있습니다. 직원 지원 프로그램 또는 자신들의 의료 보험을 통해 자발적으로 도움을 구하는 것이 직원에게 권장됩니다. 그러나 직원 지원 프로그램을 이용해도 직원이 Graco의 마약 및 알코올 관행 또는 규칙을 위반했거나 성과가 감독관의 기대를 밑도는 경우 징계 조치가 취소되지는 않습니다.

약물 사용

어떤 식으로든 직무 수행 능력을 손상시킬 수 있는 의료 또는 기타 상태에 대해 처방을 받았거나 약물을 사용 중인 직원은 즉시 상사 또는 인사 부서에 알려야 합니다. 약물 복용 도중 개인이 근무할 수 있는지 여부를 결정하기 이해 적절한 의학적 조언을 구할 것입니다. 약물로 인한 장애가 없는 상태로는 개인이 자신의 업무를 수행할 수 없다고 판단되는 경우, 직원은 해당 약물을 복용해야 하는 상태가 더 이상 존재하지 않거나 장애를 일으키는 약물 사용이 중단될 때까지 출근하지 않도록 재배치되거나 지시됩니다.

이해의 상충

직접적 또는 간접적 개인 이득(또는 친척이나 가족의 이득)의 가능성이 Graco 사업을 수행하는 데 있어 판단 또는 조치에 영향을 미치는 이해의 상충을 피해야 합니다. Graco와 개인 이해 사이의 충돌을 피하는 것은 귀하의 책임입니다. 귀하는 도덕성, 정직성 및 공정한 대우에 대한 최고의 기준에 따라 행동해야 합니다. 다음가 같은 상황은 피해야 합니다.

• Graco 직원으로 근무하거나 Graco를 대표하면서 제공되는 서비스의 성격과 상관없이 고객, 공급업체 또는 경쟁업체를 위해 일하거나 대표하는 행위
• Graco에서의 책임과 Graco 경쟁업체, 고객 또는 공급업체에 대한 투자가 크게 상충할 가능성이 높거나 상충할 것으로 보이는 경우, 그 투자 행위
• 본 행동 강령의 사업 선물 정책을 위반하여 Graco와 거래하려고 하는 사람들로부터 개인적인 선물, 지불 또는 서비스를 받는 행위
• Graco 경쟁업체, 고객 또는 공급업체의 컨설턴트로 일하는 행위
• Graco 부사장 이상의 회사 간부로부터 먼저 서면 허가를 받지 않고 특정 수익 지향 회사 또는 조직의 소유자, 무한 책임 사원, 임원 또는 이사로 근무하는 행위
• Graco 부사장 이상의 회사 간부로부터 먼저 서면 허가를 받지 않고 Graco 사업 또는 기능 이외의 목적으로 Graco의 이름, 고객 또는 직원 목록을 사용하는 행위
• Graco에게 가능한 사업 기회를 개인적으로 활용하는 행위
•  Graco에 대한 귀하의 책임과 상충할 수 있거나 합리적으로 상충한다고 간주할 수 있는 모든 활동이나 약정(직간접적으로).

특수관계자 거래 정책

특수관계자 거래 정책은 다음을 제외하고 Graco가 참가자이거나 그 특수관계자(Graco 이사, 이사 지명자, 임원, 5% 주주 및 그들의 가족 구성원)이 직간접적으로 이해 관계를 가지고 있는 모든 거래나 합의, 관계 또는 이와 유사한 거래나 약정, 관계에 적용됩니다. 예외 사항:

• "특수관계자"로서의 개인 지위를 유발하는 능력으로 특수관계자가 Graco에 제공한 서비스에 대해 Graco가 특수관계자에게 보상 지불
• 일반적으로 Graco의 모든 직원 또는 모든 주주에게 동일한 조건으로 가능한 거래

Graco 이사회의 감사 위원회는 특수관계자 거래를 시작하기 전에 본 정책이 적용되는 모든 특수 관계자 거래를 승인해야 하며, 거래 시작 전에 거래를 승인할 수 없는 경우에는 인증을 위해 감사 위원회 또는 감사 위원회 위원장에게 거래를 가능한 빠르게 제출해야 합니다. 감사 위원회 또는 그 위원장은 특수 관계자 거래 승인 여부 결정 전 감사 위원회가 적절하다고 판단하는 모든 다른 요소 외에도 다음 요소를 분석합니다.

• Graco가 받게 되는 혜택:
• 이사의 독립성에 대한 영향,
• 유사한 제품 또는 서비스에 대한 기타 소스의 가용성,
• 거래 약관 및 해당 약관이 Graco에게 공정한지 여부,
• 관련이 없는 제3자 또는 직원에게 일반적으로 적용되는 약관,
• 거래가 Graco에게 중대한지 여부.

감사 위원회 또는 그 위원장은 단독 재량으로 모든 특수관계자 거래를 승인하거나 거부할 수 있습니다. 특수관계자의 거래 승인을 위해 감사 위원회 또는 그 위원장이 지정한 특정한 절차가 Graco 및 특수관계자에게 적용될 수 있습니다.

개인융자

Graco는 개인융자가 (i) 모든 관련 법률 및 규정을 준수하고 (ii) 이사회의 감사 위원회에서 사전에 승인하지 않는 한 직간접적으로 어떠한 이사, 임원 또는 직원에게도 개인융자를 제공하거나 돕거나 주선하지 않습니다. 본 정책은 정상적인 업무 과정에서 직원에게 적절하게 승인된 출장비 지급을 금지하지 않습니다.

회사 재산의 무단 사용

Graco가 소유한 모든 자산에는 Graco 사업 영위와 관련된 특수한 기능이 있습니다. Graco 자산은 Graco만의 이익을 위한 것입니다. 부당 또는 무단 사용은 Graco 재산 및 인적 자원에 적용됩니다. Graco 재산 또는 시설의 개인적인 사용(우발적)이 금지됩니다. 정규 근무 시간 동안 개인적인 사용을 위해 다른 Graco 직원의 서비스를 사용하는 행위는 금지됩니다. 본 정책은 일반적인 직원 사용에 승인된 이익이나 서비스 또는 Graco 지침에 따라 승인된 직원 이익에는 적용되지 않습니다.

전자 매체 및 그 보안

당사 전자 매체 및 정보 시스템은 당사 성공에 중요한 요소입니다. 이러한 리소스를 올바른 판단과 적절한 보안으로 취급하려면 모든 Graco 직원, 도장업체, 컨설턴트 및 임시 직원의공동 협력이 필요합니다.

당사는 직원, 도장업체, 컨설턴트 및 임시 직원이 사업 영위에 사용할 수 있는 다양한 전자 매체를 제작합니다. Graco 컴퓨터, 정보 시스템, 전자 파일 및 커뮤니케이션, 이메일 메시지와 기타 전자 매체 기술은 Graco의 재산입니다. Graco에게는 법률로 금지되지 않은 한 어떤 정보라도, 그리고 모든 정보를 보고 모니터링할 권한이 있습니다. 사용자는 법이 달리 금지하지 않은 한 자신들이 만들거나 저장하거나 발송하거나 수신하거나 보거나 액세스하거나 인쇄하거나 다운로드한 모든 것에 대해 개인정보보호를 기대해서는 안 됩니다.

사용자는 당사의 개인적인 사용에 대한 기본 규칙을 준수해야 합니다. 전자 매체 및 서비스를 우발적으로 개인적으로 사용하는 것은 허용되지만 이러한 사용에 어떤 금지된 사용도 포함되어서는 안 되며, 사용자 또는 다른 사람들의 업무 책임 또는 생산성을 방해해서는 안 되며, 지속적으로 시스템 리소스 또는 저장 용량을 소비해서는 안 되며, 업무 의사소통과 동일한 방식으로 모니터링될 수 있으며, 본 정책의 조항을 준수해야 합니다.

시스템 사용자는 회사 전자 매체 시스템을 다음과 같은 목적으로 사용해서는 안 됩니다.

• 승인 없이 Graco나 Graco 대리인에 대한 모든 기밀 정보 또는 저작권이 있거나 특허 자료 전송
• 성에 관한 노골적 표현, 음란물, 외설물, 모욕, 명예훼손, 위협에 해당하는 자료나 의사소통, 문서의 탐색, 보기, 액세스, 다운로드, 전송, 수신, 유포, 저장, 설치, 표시 또는 인쇄
• Graco의 괴롭힝 정책을 위반하는 자료나 의사소통, 문서의 탐색, 보기, 액세스, 다운로드, 전송, 수신, 유포, 저장, 설치, 표시 또는 인쇄
• 도박, 베팅 또는 이와 유사한 활동에 참여
• 농담, 행운의 편지, 컴퓨터 게임, 업무와 관련이 없는 메일링 목록, 게시판 채팅방, 뉴스 그룹 도는 기타 업무와 관련이 없는 포럼에 참여
• 개인 아이템의 판매자 또는 구매자로서 독립적으로 활동 또는 Graco와 관련이 없는 상업적 사업을 촉진하는 활동에 참여
• 파괴적인 프로그램(예: 바이러스, 웜 또는 가기증식 코드) 전송
• 보낸 사람의 실제 신원을 숨기려고 시도하는 메시지 또는 자료 발송 또는 전송
• 허가 받지 않은 또 다른 계정, 암호 또는 ID 사용
• 허가 받지 않은 개인에게 Graco 시스템 액세스 허용
• 적절한 허가 없이 기밀인 Graco 전자 데이터, 기록, 프로그램 또는 시스템에 대한 액세스 권한을 얻거나 보안을 무력화하려는 해킹 또는 시도
• 불법적, 비윤리적, 사기성, 악의적 또는 부적절한 활동에 참여
• Graco의 액세스를 차단하기 위해 메시지, 문서, 프로그램, 인터넷 로드 또는 파일 암호화

Graco는 위의 관행과 일치하지 않는 행동에 대해 최대 해고를 포함한 징계 조치를 취할 수 있습니다. 당국에도 알릴 수 있습니다.

사진 장비

카메라폰 또는 기타 사진 장비는 개인 소유이든 Graco에 의해 배포된 것이든 Graco의 기밀 및 독점 정보, 그리고 직원 개인 정보를 위험에 빠트릴 수 있습니다. 직원, 도장업체, 방문자는 경영진으로부터 사전 허가 없이는 회사 구역 내에서 Graco가 사업을 영위하거나 Graco가 후원하는 행사에서의 사진 촬영을 위해 어떠한 종류의 사진 장비나 휴대폰의 사진 기능을 사용해서는 안 됩니다.

부정행위 및 절도

Graco나 그의 직원, 공급업체, 고객을 포함하여 직원이 재산을 사기, 횡령, 착복 또는 절도하는 행위는 해당 행위가 형사 소송으로 이어질 수 있는지 여부에 관계없이 금지되어 있습니다.

개인 정보 및 개인 데이터

직원, 대리점, 공급업체, 고객, 투자자, 주주 및 대리인의 개인정보를 유지하고 존중하는 것은 당사의 지속적인 글로벌 성공에 매우 중요합니다. 데이터 개인정보 보호는 개인 데이터 보호와 관련됩니다. 개인 데이터란 직원, 의료 및 재정 데이터와 같이 식별되거나 식별 가능한 개인에 관한 정보 또는 데이터로 광범위하게 정의됩니다. 개인 데이터로의 액세스는 해당 정보에 대한 적절한 권한과 사업상 필요가 있는 회사 직원으로 엄격하게 제한됩니다.

대부분의 국가에는 개인 데이터 수집 및 사용을 규제하는 법률이 있습니다. 이러한 법률은 범위, 집행 및 보호 수준에 따라 다릅니다. 이러한 법률에 대한 질문이 있을 경우 법무 부서에 문의하십시오. Graco는 전세계에서 관련 법률을 준수하기 위해 최선을 다하고 있으며 모든 직원에게는 해당 데이터 개인정보 보호 요구사항을 준수할 책임이 있습니다.

환경 법률

자원을 보전하고 환경을 보호하는 방향으로 사업을 영위하려고 노력하는 것은 당사의 정책입니다. 전세계 모든 지역과 활동에서 Graco 및 그 직원은:

• 모든 해당 환경 법률과 규정의 요구사항을 준수하거나 초과하여 지킵니다.
• 그 모든 운영에서 허용된 환경 관행을 채택합니다.
• 환경 관행을 지속적으로 개선하고 오염을 방지하며 그 운영이 환경에 미치는 영향을 감소시킵니다.

Graco 경영진은 자원을 할당하고 환경 목표와 목적 설정 및 검토를 포함하여 정책이 구현되도록 공정과 절차를 채택하고 있습니다.

귀하가 위험물질이 쏟아지거나 유출되었음을 알고 있거나 이에 대해 의심을 하고 있는 경우 또는 Graco 시설에서 다른 실제적이거나 잠재적인 환경 문제를 알고 있는 경우 관리자 또는 Graco 환경 전문가에게 즉시 알려야 합니다.

Graco는 환경 면허나 허가 신청 또는 필요할 수 있는 정기 보고서와 관련하여 면허 또는 허가 당국에 진실하고 정확한 정보를 제공합니다.

국제적인 사업 거래

해외부패방지법

해외부패방지법과 기타 미국 법률은 Graco와 그 직원, 대리인이 사업을 수주하거나 유지 또는 영위하기 위한 목적으로 외국[미국 외 국가] 공무원, 외국 정당 또는 외국 공직 후보에게 가치 있는 무언가를 제공, 지불 또는 지불하기로 약속하는 것을 금지하고 있습니다. Graco의 정책은 이러한 법률을 엄격하게 지키는 것입니다.

해당 법률은 드물게 특정한 예외를 허용합니다. 이러한 드문 예외는 Graco(자회사 포함)의 재정 보고서에서 정확하고 적절하게 설명되어야 합니다. 직원은 이러한 지불을 하기 전에 법무 부서에게 조언을 들어야 합니다.

미국 해외부패방지법은 Graco와 Graco의 비(非) 미국 자회사가 회계장부를 정확하고 완벽하게 유지하고 내부 회계 관리를 적절히 시행할 것을 요구합니다. Graco 자금 또는 자산은 불법적이거나 부적절하거나 비윤리적인 목적으로 사용될 수 없습니다. 미공개, 미기록 또는 비밀 자금 또는 자산을 만들 수 없으며 어떤 목적으로든 금융 장부에 허위로 기재를 할 수 없습니다.

수출 규정

미국 정부는 국가 안보 및 외교 정책 목표에 부합하는 방식으로 제품, 서비스 및 기술 이전이 진행되도록 하기 위해 고안된 수출 규제법을 시행하고 있습니다. 이러한 법률은 위치와 상관없이 미국에서 수출되는 모든 품목과 모든 미국 원산지 상품 및 기술에 적용됩니다. 이러한 법률은 소재지와 상관없이 미국에 소재한 모든 기업 또는 법인, 모든 미국 시민, 그리고 미국 회사의 모든 자회사에 적용됩니다. Graco와 그 자회사(미국계 및 비미국계 둘 다)는 Graco 사업에 대한 미국 수출 규제 및 그 적용 가능성을 인식하고 있어야 합니다.

미국은 또한 특정 국가, 조직 및 개인과의 무역, 투자 및 금융 거래를 제한합니다. Graco의 모든 국제 거래는 거래 진행 전 적절히 선별되고 허가를 받아야 합니다.

Graco와 모든 그 자회사는 미국 통상 금지령이 적용되는 국가에 제품을 수출하거나 미국 정부에 의해 목록에 기재된 법인에 판매하는 것이 금지됩니다.

또한 미국 법률에 따라 Graco 또는 Graco 자회사가 특정 국가에 특정 제품을 판매하기 위해서는 미국 정부가 발급하는 수출 허가가 필요합니다. Graco는 허가가 필요할 수 있는 모든 제품에 대해 지속적으로 모든 제품을 검토하고 적절한 허가를 받지 않고는 제품을 선적하지 않습니다.

이러한 법률을 준수하지 않을 경우 벌금, 구금, 미국에서 수출할 수 있는 특권의 정지 또는 철회가 발생할 수 있으며 회사 및/또는 개인의 평판이 나빠질 수 있습니다.

불매 운동 금지법

미국 법률에 따라 Graco는 국제적인 불매 운동, 특히 많은 아랍 국가에 의한 이스라엘 불매 운동에 어떤 방식으로든 참여해 달라는 요청을 받는 경우 미국 정부에 보고해야 합니다. 이러한 보고 요구는 사업 거래가 완료되지 않은 경우에도 적용됩니다. 그러한 요청을 따르는 행위는 Graco에 금지되어 있습니다.

"요청"의 정의는 매우 광범위합니다. 요청은 구두 또는 서면일 수 있으며, 고객으로부터 직접적이거나 신용장과 같은 다른 문서를 통해 간접적으로 받을 수 있습니다. 그 결과 모든 고객 문서는 면밀히 조사해야 합니다. 이러한 요청은 판매자에게 정보를 제공하거나, 조치를 취하거나, 아랍 연맹의 이스라엘 불매 운동을 촉진하거나 지원하는 특정 조치를 자제하라고 요구할 수 있습니다.

Graco의 법무 부서는 주기적 업데이트를 발행하고 미국 불매 운동 금지법 준수에 대한 교육을 실시합니다. 특히 아랍 연맹의 이스라엘 불매 운동과 관련이 있다고 생각되는 진술이나 문서에 관한 질문이 있는 경우 Graco의 법무 부서에 문의해야 합니다. 요청의 지침에 따른 방식으로 요청에 응답하지 마십시오. 법무 부서에 즉시 연락하십시오. 그러면 법무 부서는 미국 정부에 요청을 신고하고 귀하와 협력하여 적절한 대응을 결정할 것입니다.

수입 및 관세

Graco는 미국 또는 모든 기타 국가로의 상품 반입에 적용되는 모든 관련 법률과 규정을 준수합니다. 어떤 직원도 분류, 평가, 설명, 문서화, 기록 보관 및 원산지 표시를 비롯하여 상품 수입과 관련된 관세율이나 관세, 기타 해당 요건을 부당하게 회피하기 위한 조치를 취해서는 안 됩니다. 수입 및 관세에 관한 지침은 법무 부서에게 문의하는 것이 좋습니다.

정부와 사업 수행

선물이나 식사 사례금 제공 금지

매우 엄격한 지침에 따라 미국 정부 직원에게 식사, 음주, 여행 또는 숙박 비용에 대한 어떠한 지불도 허용될 수 없습니다. 상업적 시장에서는 일반적인 사업상 예의는 공무원에게 부적절하게 영향을 미치려는 시도로 간주되며 뇌물, 리베이트 또는 부정 이익으로 해석될 수 있습니다. 따라서 미국 공무원에게 식사, 음료 또는 선물을 비롯하여 명목상이더라도 가치 있는 어떤 것을 제공하지 마십시오. Graco 직원과 공무원이 함께 식사를 하는 경우 각자는 자신의 식사 비용의 전액과 공정한 몫을 지불해야 합니다.

공무원은 이러한 행동에 적용되는 규정을 알고 있어야 하며 선물 또는 사례금 제공을 거부해야 합니다. 그러나 공무원이 합법적이거나 적절한 제안을 수락하거나 수락할 의사가 있기 때문이라고 가정하지 마십시오.

유사 법률에서는 Graco가 사업을 수행하는 기타 국사의 정부 공무원에게 금품 또는 선물을 제공하는 것이 금지되어 있습니다. 당사는 전세계에서 이러한 법률을 준수합니다.

리베이트

미국 법률에 의거하여 Graco는 직원이 미국 정부 계약과 관련하여 부적절하게 유리한 대우를 받거나 보답할 목적으로 금전 또는 기타 가치 있는 것을 제안, 요구, 제공 또는 수수하는 것을 금지합니다.

Graco의 직원, 대리인 또는 담당자는 Graco의 사업을 수주하거나 유지하기 위한 목적으로 외국 공무원 및 정치인을 비롯하여 어떤 사람에게도 뇌물을 주지 않습니다. Graco는 특히 어떤 형태로든 뇌물이나 리베이트를 제안하거나 제공하거나 요청하거나 수수하는 것을 금지합니다. 이러한 행동들은 범죄 행위를 의미할 수 있습니다.

계약 협상

본 법률에는 미국 정부와의 계약 협상에 대한 여러 가지 요구사항이 포함되어 있으며, 이 요구사항은 협상 중인 거래 유형에 따라 다릅니다. 이러한 요구사항들은 복잡하고 위반 시 처벌이 무거울 수 있습니다. 연방 정부에게 제품을 판매하려고 고려하고 있는 경우에는 항상 법무 부서에 문의하십시오.

정보 조사

당사는 가능한 법률 위반을 포함하여 모든 정부 조사와 인터뷰에 신속하고 철저하게 협력할 것입니다. 직원은 모든 질문에 완전하고 진실하게 답변해야 합니다. Graco는 직원과 다른 주주의 법적 권리 보호를 보호하는 데에도 관심이 있습니다. 따라서 정부 조사관 또는 수사관이라고 주장하는 사람이 자신에게 접근하는 것을 경험하는 직원은 어떠한 질문이든 대답하기 전에 즉시 법무 부서에 문의해야 합니다.

공무원으로 근무하는 직원

당사는 당사의 직원이 좋은 시민이 되고 정치과정에 적극적으로 참여하는 것을 권장합니다. Graco 직원은 지역이나 주, 연방 공무원 후보자가 되거나 선출되거나 지명될 수 있습니다. 공무원으로 근무하는 경우 귀하는 Graco 직원으로서의 역할과 공무원으로서의 역할을 별도로 유지해야 합니다. 또한 직속 상사 또는 기타 직원은 후보자 또는 공무원으로서의 역할을 하는 직원의 행동에 과도한 영향력을 행사하려고 시도해서는 안 됩니다.

공무원으로 근무하는 휴가 중인 정규직 및 시간제 직원은 다음 사항을 준수해야 합니다.

• 공무원으로서 사안의 장점만을 근거로 결정해야 합니다.
• 후보자 또는 공무원의 올바른 행동을 규율하는 관련 법률 및 보고 규정을 엄격하게 준수해야 합니다.
• 모든 이해 충돌을 피해야 합니다.
• 공무원으로서의 책임을 수행할 때는 Graco를 위해 발언하거나 행동해서는 안 됩니다.

정치 기부금

Graco의 자원은 정당, 정치행위 위원회 또는 후보자를 지원하는 데 사용되어서는 안됩니다. 단 회사의 최고경영자가 합법적으로 승인된 정치 행위 위원회가 정치 후보자에게 재정적 지원을 제공하는 것이 회사의 사업 이익을 증진할 것이라고 결정한다면 여기에 해당하는 범위까지는 지원이 가능합니다. 최고경영자가 제안하는 기부금의 총액 또는 가치가 (a) 회계 연도당 $100,000 이상일 경우 이사의 이사회에서 승인을 받아야 하며, (b) $100,000 미만일 경우에는 회사의 이사회 회장의 승인을 받아야 합니다. 개별적인 후보자에게 회사가 직접 기부하는 것은 허용되지 않습니다. 개별적인 직원은 자신의 정당과 후보자를 지원하는 것이 권장되지만 그들은 그들 자신의 시간과 자금으로 지원해야 합니다. 계획된 기부금이 어떤 식으로든 Graco 자금, 재산 또는 서비스와 관련된 것으로 간주될 수 있는 경우 법무 부서에 문의하십시오.

사업 정보

다음은 Graco의 사업 정보를 적합하게 보호하고 적절하게 관리하기 위해 고안되었습니다.

독점 정보 및 비공개

정보, 아이디어 및 지적 재산권은 소중한 Graco 자산입니다. 경쟁 항목 및 경쟁 전략과 관련된 기밀 정보는 오용되지 않도록 보호해야 합니다. 제조 방법, 고객 정보, 사업 전략, 제품 비용 또는 마진, 그리고 영업 비밀 관련 정보를 보호해야 합니다. 이러한 정보는 자신의 직무를 수행하기 위해 이를 알 필요가 있는 사람들에게만 배포됩니다. 직원, 임원 및 이사는 이러한 정보 모두의 기밀을 유지하고 법적으로 요구되는 경우에만 공개해야 합니다.

보고서 및 회계 보고서의 정확성

Graco 경영진에게는 Graco 주주, 은행 및 채권자에게 재무 결과를 공정하고 정확하게 보고할 책임이 있습니다. 뉴욕 증시에서 주식을 거래하는 회사로서 Graco는 재무 및 업무 보고서의 형식, 내용 및 적시성을 규제하는 증권관리위원회의 요구사항을 따릅니다. 또한 종업원급부제도와 관련된 사항을 포함하여 기타 해당 지역, 주 및 연방 회계 및 보고 요구사항을 준수해야 합니다.

Graco는 다음 사항에 대한 보장을 합리적으로 제공하기 위해 강력하고 효과적인 내부 통제 시스템을 개발하고 유지해야 합니다.

• 거래는 Graco 정책 및 절차에 기반하여 적합하게 승인되고 정확하게 기록되어야 합니다.
• Graco 자산은 적절하게 보호되어야 합니다.
• 재무 및 관리 보고는 신뢰할 수 있고 정확해야 하며 실제 사업 활동을 반영해야 합니다.
• 활동은 해당 법적 요건을 준수해야 합니다.
• 사업 운영은 효과적이고 효율적이어야 합니다.

모든 직원은 재무 통제 시스템 및 절차를 준수하고 당사 내보 통제에 지속적인 향상에 참여해야 합니다.

내부 및 외부 감사와 협력

모든 Graco 직원은 자신의 업무 수행에 있어 당사의 내부 감사와 Graco의 독립적인 회계사 모두에게 전적으로 협력합니다. 협력에는 요청 시 완전한 전체 정보를 신속하게 제공하고 감사에 개방적이고 정직하며 솔직하게 대하는 것이 포함됩니다.

정보 공개, 주식법 준수

당사는 모든 연방, 주 및 지역 주식법 및 규정을 준수하려고 노력합니다. 연방 및 주 주식법은 Graco 사업 및 재무 결과 및 상황과 관련된 특정 중요 정보를 정확하게 적시에 보고할 것을 요구합니다. 연방 및 주 주식법은 또한 중요한 비공개 정보에 대한 지식을 이용하여 주식을 거래하는 것을 금지하고 있습니다.

완전하고 정확한 보고 및 공개

주 및 연방 주식법과 뉴욕 증시의 요구에 따라 Graco의 모든 공개는 및 Graco의 모든 공개 소통은 완전하고 공정하며 정확하며 시기 적절하고 이해하기 쉽고 오해의 소지가 없어야 합니다.

비공개 정보

Graco 또는 Graco가 협상하고 있거나 경쟁하고 있는 회사와 관련된 중요 비공개 정보를 알게 된 직원은 다음 사항을 준수해야 합니다.

• 경우에 따라 Graco 또는 위에 해당하는 회사의 주식 또는 기타 증권을 매수하거나 매도해서는 안 됩니다.
• 해당 정보가 공개되고 주식 시장이 이를 흡수할 적절한 기회를 가질 때까지 Graco 외부의 누군가에게 해당 정보를 공개해서는 안 됩니다.

투자자가 주식의 매도나 매수, 보유 여부를 결정할 때 중요하다고 간주하는 모든 정보는 중요하다고 간주됩니다. 중요 정보에 포함되는 정보의 예시:

• 재무 결과,
• 재무 예측,
• 배당금 변경,
• 합병, 인수 및 합작 투자 가능성,
• 기타 회사의 매각 및 매도,
• 회사에서의 투자,
• 중요한 계약의 체결 또는 해지,
• 중요한 제품 개발, 주요 소송 과정의 전개, 주요 경영진 변화 및 주요한 사업 방향 변경

내부자

위에서 명시된 제한사항 외에도 주식법상 "내부자"로 간주되는 Graco 이사, 임원 및 기타 특정 직원은 법무 부서에서 정기적으로 발행하는 내부자 거래 지침을 따라야 하며 부사장 및 고문 변호사와의 사전 협의 없이 Graco 주식을 구매 또는 판매하거나 어떤 방식으로든 Graco 주식 거래에 참여해서는 안 됩니다.